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学生時代自ら考え行動し、成果に結び付けた経験を教えてください（300字以内）

百貨店の◯◯◯◯ブランドで、百貨店と自店の信頼関係構築に注力し、売上向上に貢献した。自店は、売上が低下していた。原因は自店の人事異動により、百貨店との信頼関係が失われ、協力が得られなくなった事だと考えた。そこで協力を得るには、百貨店顧客の増加に繋がる、百貨店クレジットの入会件数を上げる事で信頼...

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資生堂のセールス職を志望した理由を教えてください（200字以内）

日本を代表する化粧品メーカーで、世界中に商品を届けその価値を最大化させたいからだ。コロナ禍以前、百貨店で働いていた際に海外のお客様に貴社について尋ねられる事が多くあった。他ブランドの販売員でありながら、日本人として世界中で愛される貴社を誇りに思った。時代が大きく動いている現在、化粧品業界におい...

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【試験科目】実際の商談・提案を考えるケース問題個人で取り組むペーパーテスト形式　【各科目の問題数と制限時間】大問2問程度 2時間程度　【対策方法】・文章を論理的に書く練習

【内容】・資生堂セールスの各チャネル（プレステージ・プレミアム）に関する詳細な説明・座談会　【注意した点・感想】選考とは一切関係ない（人事以外の社員の方と座談会がある）と言われていたので、疑問点の解消や最終面接のネタ作りに利用した。特に、キャリアプランや、資生堂セールスに入った際どのチャネルを担当したいかなどを固めた。...

【試験科目】ドラッグストアの課題を解決する施策提案型ケーススタディ　【各科目の問題数と制限時間】架空のドラッグストアについての資料を配布され、それを読んで課題解決の施策を考える個人ワーク　【対策方法】ケース問題の教材などでフレームワークを頭に入れて慣れておくと取り組みやすいと思います　【参考にした書籍・WEBサイト】問題を...

【試験科目】言語・非言語・性格２つ　【各科目の問題数と制限時間】性格が2つあり、受け忘れてしまう人もいたため注意。　【対策方法】慣れ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、セールス社員、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませる。数分説明を受けた後、面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと志望動機（化粧品業界、資生堂）他に選考に進んでいる企業・その企業を志望している理由・その企業ではな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第グループに分かれて取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のドラッグストアへの施策提案の商談ワーク。 1日目はグループワークで班ごとに施策を考える。2日目はブラッシュアップの時間で、商談の練習も同時に行った。その後、社員を取引先に見立てた商談ロールプレイイン...

【承諾/辞退理由の詳細】マーケティングをやりたいという想いが強くなった。転勤があるというのもネックだった。　【採用人数・倍率】約10名　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶上理、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【試験科目】言語非言語性格2つ　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの規定通り性格が2つあるので注意　【対策方法】TG-WEBを他社で解き、慣れていった。

【承諾/辞退理由の詳細】化粧品の将来性が不透明であるセールスは全国転勤の可能性がある　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事・セールスのトップ（育成）・ブランド事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付上のオフィスに通され、待合スペースで待機その後奥の部屋に通され面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて・どんな団体（組織体制・人数等）・そ...

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