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No.3824 本選考 / 最終面接（個人面接）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

17年卒

最終面接（個人面接）

本選考

非公開 | 非公開

6月上旬

最終面接（個人面接）

6月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	3人（各時間）
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男3人（人事1人、研究2人）

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会場到着から選考終了までの流れ

1人15分ずつ
待ち時間は人事の方と話したり交通費の精算をしたりする

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質問内容

エントリーシートに沿って、志望動機や研究について深堀される。他社の選考状況や志望度、会社に入ってどのような仕事がしたいか、研究で培ったことが仕事にどう活かせるかなど。なぜそのように考えるようになったかなど、これまでの経験と結びつけながら話した。逆質問なし

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雰囲気

穏やかな雰囲気

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注意した点・感想

笑顔を絶やさず、熱意を伝えること。相手にきかれていることに対して論理的にわかりやすく答えること。緊張感はあるが限られた時間できちんと思いを伝えることが大事。エントリーシートに書いたが実際には話していないエピソードについても触れられるなど、きちんと読まれていると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

4月中旬（ES提出と同じ）

6月初旬

6月上旬

内定

他の先輩のES・体験談

【質問項目】資生堂を志望する理由をご記入くださいあなたが学生時代に挑戦したこと、またそこからどのようなことを学んだかをご記入くださいあなたが優れていると思う性格や能力は何ですか？あなたは入社後、資生堂で何を実現していきたいですか？資生堂のR&D部門では「お客さまの心に共鳴するコトづくり」をスローガンに活動し...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】TG-WEBの対策をすればいいと思います。私はしていなかったので半分も取れなかったと思います。技術系でどうかは分かりませんが、ネットインタビューでの資生堂の人事の方の発言を見るにそこまで重視しているものでもないようです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40台後半～50代後半と思われる男性3人で、人事部から1人、研究・技術系から部長クラスの重役の方が2人でした。口調は穏和ですが、一次とは違い、人を見ている雰囲気は強く、秘めたる棘を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロー説明の後に一人ずつ面接。面接そのものは15分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30台前半～後半の現役の男性研究技術職の方が2人（男女の組み合わせの会場もあるようです）。どちらも物腰は非常に柔和で、圧迫感や刺々しさは一切感じなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般開放している本社ビルで受付を済ませた後に1ターム約40人位が集められ、会社説明会...

【試験科目】言語、日言語、性格診断　【対策方法】特に対策していません。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員、穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な企業説明会の後、ブースに別れて面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・なぜ研究技術職なのか・資生堂のサイエンスの何に魅力を感じたのか・化粧品で大切なものは何か・資生堂で何をやりたいか・自分の...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の対策本で充分でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各ブースに分かれての個人面接なので、一概には言えないですが、穏やかな人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内→説明会20分→ブースに分かれて面接30分→終わった後に今後の選考について説明をしていただき、解散　【質問内容】研究内容についての質問。その研究で困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の部長クラスの方々で、穏やかな口調でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室に案内され待機→移動して面接20分→待合室に戻った後、解散　【質問内容】特に変わった質問もなく、一次面接とほぼ同じ内容でした。質問というよりは、質問に答えている話し方や雰囲気でその人...

【資生堂を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）】私は、人々の健康を支える事で社会貢献したいと考えています。私は、肌が弱く、シャンプーや保湿クリームなどを使用して、肌が荒れてしまう事があります。そこで、私と同じような悩みを持つ人々にも安心して使って頂ける製品開発に携わりたいと考えるようになりました。また、失敗を恐...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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ONE CAREERでは、資生堂の2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、資生堂の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。資生堂の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や資生堂の企業研究にも役立ちます。