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No.368167 本選考 / エントリーシートの体験談

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研究概要（200-400）

私は◯◯を用いた◯◯において、◯◯に生じる◯◯の低減に向けた◯◯の確立に向け研究を行っている。◯◯は◯◯が可能なデバイスであり、◯◯は◯◯により◯◯な◯◯として、現在は◯◯などで利用されている。今後は、◯◯の実現に向け、◯◯が求められており、それには◯◯が必要である。しかし、◯◯に伴う◯◯等の...

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興味を持った当社のビジネスや製品について教えてください（一言50文字、理由200-400文字）

「卓上X線CTシステムの「XSeeker 8000」に興味を持った。」
社会の課題を深く理解し、それに対する解決策を見出す力と、課題解決を可能にする製品を生み出す高い技術力がとてもよく表れた製品であると感じたからだ。この製品は高性能でありながら、低価格かつコンパクトという点で、従来製品の設置...

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自己PR（200-400）

私は目標に向け、主体的に行動できる。私は学部1年次に学内で行われたロボット大会にリーダーとして参加した。私のチームは全員がロボット作製未経験で、かつ5ヶ月という短期間で2機ロボットを作製する必要があり、高い作製効率が求められた。そこで、初めにメンバーの希望や個性を考慮し作業分担を行ったが、予定...

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各質問項目で注意した点

簡潔に説明できるように心がけました。また、製品に関してはしっかり調べてから書くようにしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・以前は技術系の仕事をしていた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、自己紹介、自分の研究内容の発表、質疑応答、島津でやりたいこと、志望理由、志望順位、　【質問内容】名前と自分の特徴をはじめに話してくださいと言われました、研究内容についての深堀（技術的なこと...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の部長・人事の部長 二人とも初期入社当時からずっと島津で働いている方でした.　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に案内されます、その後面接室に順次案内されます（待機室で人事の方と軽くこの後の流れを説明してもらいました）、面接会場に移動、面接開始、自...
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIの対策本を購入し、何度も解くことによって本番で緊張しないようにした。
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【試験科目】性格診断 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は事前受験 言語・非言語で1時間　【対策方法】SPIの対策問題を集めた参考書を勉強していれば問題はない　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集
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【「自己 PR」をお願いします。（全角 200 字以上 400 字以内）】私は、負けず嫌いな部分に一番自信を持っています。特に授業や課題では、分からないと ころがあると悔しいと感じます。知識がないため点が取れない、授業についていけないと いうのは、限られた大学生活の時間を無駄にしていると感じ、それに甘んじる自身を許せ ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・研究内容 　・研究で大変だったこと 　・なぜその手法をとったか 　・他にも～のような手法があるがそれを採用しなかった理由 ・研究以外で力を入れたこと 　・なぜそれを始めたか 　・それを通して何...
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】対策本を沢山解く
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→控室で待機→帰宅　【質問内容】技術的な面からの質問が多かった二次面接とは打って変わって、事業への興味や理解、やりたいことや自身のパーソナリティなどの部分を聞かれた。 ・志望理由 ・どの事業に興味があるか ・そ...
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】別に第一志望の会社があり、そちらの企業から内定をいただいたので辞退させていただいた.研究内容とのマッチ度は高かったが、第一志望の企業の方が自分とやりたいことがマッチしていた.　【採用人数・倍率】不明 内定者だけでの集まりがあるとお伺いした　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、島津製作所の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、島津製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。島津製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や島津製作所の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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