22年卒 技術系
技術系
No.155307 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | WEB（ZOOM） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全日程合わせて5人 |
| 参加学生数 | 約200人 |
| 参加学生の属性 | 工学系の人が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワークがあり、実際過去にあった事例をみながら、チームメンバーで課題をどのように解決するかを考えた。内容はがっつりビジネスの話が関わってくるため、背景知識がないと難しく感じると思う。チーム編成はランダムで勝手にブレイクアウトルームに飛ばされる。社員の人が、各ブレイクアウトルームを回って話...
ワークの具体的な手順
まず配られた資料を読んで、課題を把握する。その後、みんなでその課題をどのように解決するか、手段とその手段によって期待される結果を議論する。
インターンの感想・注意した点
1日目に業界や企業の説明があり、2日目にグループワークがあったが、1日目は業界や企業のことを知らない人向けの説明だったのに対して、グループワークはザ・ビジネスの背景知識が必要になったため、乖離があった。グループワークでは初めて聞く用語（しかも横文字）がたくさん出てきて、まず配られた資料を理解す...
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者向けの座談会のようなものがあり、そこで仕事に関してより理解を深めることができる。そこで、面接で使うネタも作れる。もちろん早期選考の案内もあった。
インターン中の参加者や社員との関わり
WEB形式だったため、基本は向こうから一方的に情報を発信してくる。1日目も2日目も最後に質問タイムがあったが、社員の人は音声で、学生はチャットでということだったので、うまくやりとりできなかったこともあった。グループワークはちゃんと音声とビデオをオンにするので、双方向のコミュニケーションができる...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
業界、会社、業務について理解を深めたい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
有益ではあったが、企業理解は表面的なところにとどまった
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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