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金融 ジェーシービー（JCB）
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
No.515204 本選考 / 2次面接（グループ）の体験談

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27年卒
2次面接（グループ）
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/06/09
4月上旬
2次面接（グループ）
4月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社のものであると名乗ってはいたが、外部委託ではないか？と思っている。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

それぞれの学生にガクチカの深掘り
→組織構成
→その中で自分の役割
→行った施策/なぜ？
→困難だったこと/乗り越え方
→学んだこと

一般的なガクチカ深掘りだった。ただ初めにバイトであれば店舗名、サークルであればサークル名などを明確にした上で話してくださいと言われた。言って何に...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

グループ面接でもかなりの人が落ちていた印象である。結論ファーストで伝えたい自分の大切にしてきた価値観などを交えて話すと効果的だったように感じる。論理的に話すことを心掛ければばまずまず通過できると思う。

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本選考
エントリーシート
3月上旬
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3月下旬
一次面接（動画）
4月上旬
2次面接（グループ）
4月上旬
3次面接（個人）
4月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 3次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・人生で一番頑張ったこと ・課題は何だったか ・課題に対してどのようなアプローチを取ったか ・どのような思考プロセスで課題特定や解決を行ったのか ・この経験から得た能力を...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだこと】企業と共同研究を行い、シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。　【学業以外で力を注いだこと】カフェのアルバイトで顧客満足度の向上...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→面接部屋に入室　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ 　　・課題はなんだったか 　　・衝突経験 　　・どのように意見をまとめたか 　　・どのような役割を担っていたか 　　・この経験で培った力 　　・その力を活...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアに幅があったこと、社員さんが非常に優しく一緒に働きたいと思える方ばかりであったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】懇親会不参加のため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会不参加のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだこと　学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】◯◯ゼミの他大学合同セッションにて、班のリーダーとして複雑な◯◯論点の議論を牽引した経験だ。当初、大学間の研究手法や知識量の差から議論の方向性が定まらず、論理的一貫性の欠如が課題となった。私は異なる視点を融合させることで、より強固な論理が構築で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ジェーシービー（JCB）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ジェーシービー（JCB）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ジェーシービー（JCB）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やジェーシービー（JCB）の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 27年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 26年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 25年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 24年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
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    • 習熟職群※現在募集なし
  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 14年卒
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