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あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを記述してください。 ＜取り組んだ（1）のテーマ＞活動期間（15文字以内）・活動量（15文字以内）

◆テーマ（35文字以内）
留学支援が充実していない大学での支援システムの立ち上げ　（チーム）

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◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月～現在

大学2年生12月～現在

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◆活動量（15文字以内）　例：週3回

週2回

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あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを記述してください。 ＜取り組んだ（2）のテーマ＞活動期間（15文字以内）・活動量（15文字以内）

◆テーマ（35文字以内）
仕事がないタイ・◯◯インターンシップでどう会社に貢献するか（自主性）

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◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月～現在

大学4年生10月～12月

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◆活動量（15文字以内）　例：週3回

週5回

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あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを記述してください。 ＜取り組んだ（3）のテーマ＞活動期間（15文字以内）・活動量（15文字以内）

◆テーマ（35文字以内）
東南アジア経済知識の増強

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◆活動期間（15文字以内）　

大学2年生10月～現在

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◆活動量（15文字以内）　

週3回

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◆学生時代に最も力を入れて取り組んだ（1）のテーマについてお伺いします。 上記（1）のテーマの中で、あなたが具体的に取り組んだ課題（1）を記述してください。（100文字以内）

留学する学生が多い大学にも関わらず、留学までの手続きや留学先での授業、留学時のアドバイスといった、留学経験者がせっかく持っている有用な情報が留学志願者・予定者に伝えられていなかったという課題。

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◆上記の課題（1）を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（350文字以内）

同じ問題意識を抱いた友人に声をかけ、学生向けに留学情報を提供するボランティア団体を立ち上げた。そして学生に情報提供するため、ホームページを新たに開設した。チームにおける私の1つ目の役割は情報を収集することだった。しかし、初めての試みだったので情報を集める方法すらなく、私はホームページに即した情...

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◆学生時代に最も力を入れて取り組んだ（2）のテーマについてお伺いします。 上記（2）のテーマの中で、あなたが具体的に取り組んだ課題（2）を記述してください。（100文字以内）

上司の見様見真似で、日系取引先の充実化に取り組むことを決めたが、会社が既に多くの日系企業と協働していた。その中でどうやって新たな取引先を探して、上司を納得させ、先方に連絡をして商談に持ち込むか。

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◆上記の課題（2）を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（350文字以内）

日系取引先と会社とをつなぐコーディネート部門の一員として、タイで売れそうな商材を持つ日系企業を調べ、自ら協働案を上司に提出。すると上司も協働の将来性について議論してくれるようになり、サプライヤーを選ぶときの基準などを教えてくれるようになった。そうやって上司の協力を得て企業の選別をし、その後は留...

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◆あなたが当社にエントリーする理由を記述してください。（200文字以内）

国境を越えて人々のより良い食に貢献したいから。昨年タイで生活した際に、新興国ならではの勢いを実感し、世界各地のそうした勢いを食の面から支えたいと考えた。そこで、基礎調味料の分野で味の素やパルスイートといった技術を持つ貴社ならその思いが実現できると思った。また、貴社の営業職には私が仕事に求める、...

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◆あなたの「忘れられない味」は何ですか？（15文字以内）

ベトナム人の友人が作ってくれた揚げ春巻き

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◆その理由は、何ですか？（35文字以内）

本格的でおいしかったうえ異文化交流でもあり、留学の始まりを象徴したから。

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【対策方法】SPIの本で対策をしていました。
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【時期】8月上旬　【質問内容】ESと履歴書にそって質問されました。 ・なんで味の素？ ・入ったら何したい？ ・それ以外の部署や仕事になったらどうする？ ・いま内定だしたら来てくれる？ 入社意思と、本当にここでやっていけるのかを見られているように感じました。　【雰囲気】最終面接ということもあり、私も緊張していたせい...
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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】ESと、追加で提出した履歴書を確認しながらの選考でした。 25分を二回、どちらも人事部の方と行いました。 進め方は、2次選考と同様です。 履歴書は、2次の通過連絡の際に持参するよう言われました。 形式は特に指定されなかったので、学校指定のものを使いました。　【質...
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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】問題集で得点差が開きそうな難易度の高い分野だけ解く。
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16年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事２人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、その後移動。終了後は扉の前まで見送ってくれる。　【質問内容】１:１で３０分×２人 一人目 ・小中高大の振り返りがメイン３０分 ・小学校どんなことしてた、どんな中学、どういう部活 ・なんでこの大学にした ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、その後移動。終了後は扉の前まで見送ってくれる。　【質問内容】１:１で３０分×２人 一人目 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは →頑張ったことの工夫点 ・最も辛かった時は ・人と揉めた経験は ・...
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16年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事担当者。採用トップか。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー着→面接室→面接①→面接②→解散　【質問内容】生い立ち教えて。なるべく学業じゃなくて課外活動とか、どういう子供だったとか。などの人生振り返りから人生の価値観を最初に聞かれ、仕事においてやりたいこと、成...
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【質問項目】あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを記述してください。 ＜取り組んだ（１）のテーマ＞ ◆テーマ（35文字以内） ◆役職についていれば教えてください。 ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月～現在 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 ◆あなたが具体的に取り組んだ課題（...
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ONE CAREERでは、味の素の2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、味の素のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。味の素のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や味の素の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • R&D
    • 生産
    • Sales/Business
    • 財務・経理
    • 法務
    • 知的財産
    • デジタル・情報システム
    • サステナビリティ情報開示
    • クリエイティブ
    • 新事業開発
  • 25年卒
    • R&D
    • 生産
    • Sales/Business
    • 財務・経理
    • 法務
    • 知的財産
    • デジタル・情報システム
    • サステナビリティ情報開示
    • クリエイティブ
    • 新事業開発
  • 24年卒
    • R&D
    • 生産
    • Sales/Business
    • 財務・経理
    • 法務
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