職種別の選考対策
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17年卒 事務系
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No.2083 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | カネカ大阪本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 主に2人。発表時5人ほど |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | さまざま。京阪神15人、他15人だった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
カネカの製品を使って、新規事業の立案をした。商品の概要、ステークホルダーとの関係性、マーケティング戦略、損益計算書の作成など、生半可な気持ちではできないほど大変だった。3週間に渡って行われたため、その間も集まって内容を詰めた。
ワークの具体的な手順
まず1日目は、レクリエーション兼営業シュミレーションのようなゲームを行った。2日目以降は、まずカネカの商品のインプットからはじめ、新規事業のアイデアをブレストし、収束させていった。
インターンの感想・注意した点
素材メーカーの面白さと、カネカの風土を知ることができた。前者に関しては、社会に新しい価値を提供していくときに、自分がその中心になって物事を進めていけることが良いと思った。後者に関しては、挑戦が歓迎される風土だった。
懇親会の有無と選考への影響
2月にインターン参加者限定イベントがあるらしい。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターの方々(2人)がとても熱心に指導して下さった。また、技術職の方々とも会話をする機会があり、日ごろは経験できない刺激を得た。最終プレゼンでは、人事部のかなり偉い方々がフィードバックをくださった。
インターン後の交流の内容
飲み会はその日の夜に行われた。
インターン参加による優遇
2月の座談会への出席権利。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特に知らなかったので、なし。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦を求められる、また自主的に動くことが求められる。
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