カネカの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望、かつ自分の研究に近いことをやっており、今までの経験を思う存分生かせられるところに希望を見出したから。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

推薦書の提出。ただ、用意できなくても良いスタンスであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）、技術系（太陽電池関連のリーダー）

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに行き、ロビーに就いた後人事に電話→待機室に異動し、アイスブレイク→面接会場に異動し面接開始→終了後エレベーターホールまで人事の方が案内してくれてそこで解散

質問内容

双方の自己紹介 研究概要の説明と質問 エントリーシートに沿った質問（一次面接では聞かれなかったかなりパーソナルな質問が複数あった） 現時点での選考状況よ、カネカの志望度 逆質問（今後太陽電池で力を入れて行いたいこと、他社にはないカネカの太陽電池の強み）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。40代の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

URLがマイページにあるので、それに接続し、面接官が入室してくるまで待機。

質問内容

双方の自己紹介 研究概要と質問（ここを中心に聞かれた） なぜカネカなのか カネカでやりたいこと、希望する事業所 選考状況、カネカはどの立ち位置にいるのか 研究で苦労したこと 逆質問（どのようなキャリアプランを歩まれてこられたのか）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

青のSPI対策本を数周した。あとは一般的に良いとされている勉強法を実践した。

これまでの人生で、あなたが一番本気で取り組んだことを教えてください。（600字以内）

○○部の部長として、全国大会で勝利できていない部員を育成することに力を注いだことである。このような大会で勝利するには桁違いの成長が必要だが、団体戦は個人の成長のみでは実現しない。そこで部活の成長の根底となるチームビルディングに着目し、全員が部活に対して主体性を発揮できるように環境を再構築した。普通は主将・部長などの幹部が部...

あなたが、学んできたことや経験を生かして今後のカネカで何にチャレンジしたいか教えてください。（600字以内）

大学での専攻である化学や研究から培った知識や経験を活かして、化学の力を活用してよりよい社会を実現するために活躍したいと考えている。貴社は化学製品を製造するのみならず、化学を応用した食料や衣料など多岐にわたった事業を展開している。自身の専門性を高めるだけでなく、他分野についても触れる機会が必然的に増加し、様々な知見を持った方...

各質問項目で注意した点

質問数は少ないが字数が多いため、論理的に書くように心掛けた。また、文章も程よい長さで単調にならないように構成を考えて書いた。

承諾/辞退理由の詳細

最終的には、将来的に挑戦したい研究分野との親和性や、自身の専門性をより直接的に活かせる環境かどうかを総合的に検討した結果、他社の方が希望する材料開発分野により深く関与できると判断しました。カネカの面接を通じて感じた誠実な社風や幅広い事業展開には大変魅力を感じましたが、自分のキャリアプランに最も一致する道を選びたく、辞退を決...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望の技術職の社員と人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内されたのち、時間になったら開始

質問内容

自己紹介（簡単に1分程度で） 研究内容について簡単に教えてください なぜカネカを志望するのですか？ カネカの中で興味のある事業・製品は？ あなたの強み・弱みは？ 他にどんな企業を受けていますか？ あなたは周囲からどんな人だと言われますか？ 将来どんな技術者になりたいですか？ 勤務地・職種に関する希望や制約はありますか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン技術者

会場到着から選考終了までの流れ

URL飛んで開始

質問内容

研究内容の概要と目的 研究で工夫した点・苦労した点とその解決方法 研究の社会的意義や応用可能性 研究を通じて得た力と、それをどうカネカで活かすか 希望職種や分野 なぜカネカか（志望動機） 他にどんな企業を受けているか 今後やってみたいこと／将来のキャリア像 逆質問

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

青本を3周解いた上で、この時期までに多くの企業を受けていたので万全であった。

これまでの人生であなたが一番本気で取り組んだこと

私が最も本気で取り組んだのは、大学院での◯◯材料に関する研究です。特に◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯をテーマに、分子設計や◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯の最適化を進めました。◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯が絡み合うため、簡単には性能が向上せず、測定条件や合成条件のわずかな違いでも結果が大きく変わる難しさがありました。しかし、課題をひとつずつ分析し、仮説...

専門性を活かして今後のカネカで何にチャレンジしたいか

私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯の研究経験を活かし、貴社の高分子材料分野における新機能材料の創出に挑戦したいと考えています。特にエネルギー効率や環境負荷の低減に資する材料開発に関心があり、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯などの応用可能性を感じています。研究では、材料特性を構造やプロセスから制御する力を磨いてきました。貴社は機能性ポリマーや環境...

各質問項目で注意した点

自分の強みや経験がカネカの事業や風土とどのように接点があるかを明確にし、一貫性を持たせるよう意識しました。具体的なエピソードや行動に落とし込み、再現性や説得力のある表現になるよう心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で受けており、事業展開の広さと将来性、自身の志望する事業などがマッチしているため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→担当人事に連絡→面接会場へ案内→面接

質問内容

自己紹介、自身の研究内容（5分間）、その研究室を選んだ理由、研究の苦労した点、学業以外に取り組んだこととその深堀、アルバイト経験、志望理由、志望する業務、部門の理解度、他社の選考状況、苦手な人のタイプなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自身の研究内容に関する知識を持つ技術者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社の選考状況、自身の研究内容（5分間）、研究内容に関する質問（研究で苦労した点、工夫した点、その研究手法を選んだ理由、産業利用への可能性など）、ストレス耐性、その研究室と、その研究テーマを選んだ理由など

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI向けに販売されている青本を用いて対策を行っていました。

これまでの人生で、あなたが一番本気で取り組んだことを教えてください。（600字以内）

大学で取り組んだ研究だ。この研究では◯◯を加工し植物の成長剤として製品化する研究を行った。まず原料となる◯◯の成分を調べ、次に微生物を用いて加工する際の条件を調査し、製品化における最適な培養条件を確立した。研究を通して製品の効果は確認されたが、実用化にあたり◯◯という課題が挙げられた。この課題に対し、製品に付加価値を見出し...

あなたが、学んできたことや経験を生かして今後のカネカで何にチャレンジしたいか教えてください。（600字以内）

大学で培った物事を多角的に見る力を活かして、生分解性ポリマーの生産強化や新規利用法の提案にチャレンジしたい。私は大学で生物工学に関する知識を学んだ。そして微生物を専攻する研究室において、微生物を用いた製品開発を行った。この開発に取り組む中で生じた課題に対し、全く分野が異なる◯◯の観点からアプローチを行うことで課題解決の一助...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、どのように取り組んだか、どんな課題を乗り越えたかを書くことを意識した。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

承諾/辞退理由の詳細

自分が他にやりたいことが見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望の技術職の役職付きの社員、人事のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後に受付で人事の方に連絡、その後少し話をしてから面接会場に移動して待機。その後に部屋に案内されて入室後に面接スタート

質問内容

自分の研究について 　背景：リハビリは時間や場所に関わらず、急性期・回復期・生活期などのどのサイクルにおいても行われる。ばた、リハビリは病気だけでなく「介護」にも含まれるため、病院だけではなく住宅や介護施設でも行われる。 また、リハビリが多職種で行われる点。医者や看護師、療法士だけでなく、介護保険領域の従事者やリハビリを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入出後に面接　→　終了次第退出

質問内容

志望動機 私が御社を志望した理由は2つあります。 一つは御社が幅広い事業を手掛けており、人々の健康や豊かな生活だけでなく、環境問題に対しても貢献できるという点です。御社は素材メーカーとしてモノづくりの土台を支えており、化学業界の川中といった位置にいることで多くの素材や製品を支えるなくてはならない企業であると考えています。...

試験科目

一般的なwebテスト

各科目の問題数と制限時間

同上

対策方法

参考書などをすればよいのでは

これまでの人生であなたが一番本気で取り組んだこと

私は学業とアルバイトに真剣に取り組んできました。 学業では、大学の講義だけでなく、自主的に予習・復習を行い、理解できない部分があれば積極的に教授に質問することに努めてきました。その結果、テストやレポートの成績をしっかりと維持し、GPAを3。0以上維持することができました。さらに、学外でも苦手と感じていた英語に取り組み、TO...

専門性を活かして今後のカネカで何にチャレンジしたいか

私は貴社での設計開発・製造など多くの業務に関わり、自身の協調性や誠実性を活かしながらモノづくりのあらゆる一面において貢献したいと考えています。 貴社は非常に多岐にわたる事業を展開しており、それらの業務に携わり幅広い経験を積むことで貴社の経営理念である「化学の力で未来・世界・価値・革新・人をつなぐ」ことに貢献できるのではない...

各質問項目で注意した点

自分の伝えたい内容を書いた。

承諾/辞退理由の詳細

関西で勤務できることは魅力に感じたが、社員の方や、年収の点に不満を感じたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、控室に案内され、準備が整い次第面接室へ移動した。

質問内容

研究に関する質問（やや技術面接寄り）（30分程度） 自身が学んできたことをカネカでどう生かしたいと考えているか。 決断に悩むことはあるかなどパーソナリティに関する質問とその深堀 逆質問（2、3問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

研究背景に関する質問（実際の畜産業を営む農場ではどのように糞尿が回収されているのかなど） 研究で苦労したことについて スケールアップのために必要となる要素や今後の展望について 希望の勤務地について 逆質問（2,3問程度）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

本選考までにインターンの応募の際に多くのWEBテストを受験していると想定されるので特別な対策は必要ないと考えられる。

これまでの人生で、あなたが一番本気で取り組んだことについて教えてください。

私が一番本気で取り組んだことは英語学習です。研究活動の中で海外の学術論文を読む機会が多くあることから内容を素早く正確に理解できるようになりたい、また世の中のグローバル化が進む中、英語でのコミュニケーションスキルを向上させたいと考え、TOEICにおいて◯◯点の取得を目標とし、◯◯時間の勉強を行いました。スコアを伸ばすための課...

専門性を生かして今後のカネカで何にチャレンジしたいか教えてください。

大学での研究経験から培った◯◯の知識を活かして、貴社のモノづくりを支える新しい生産プロセスの開発にチャレンジし、化学の力でより良い社会を実現するために活躍したいと考えています。貴社は先端材料だけでなく医薬や食品事業など幅広い事業領域を手掛けておられるため、貴社で活躍することで、多角的な側面から私の目標である「化学の力で世の...

各質問項目で注意した点

論理的になるように、また最初に結論を述べるように注意した。

承諾/辞退理由の詳細

自身が希望していたサプリメントの研究について独占的な市場を有していることや今後の事業・会社の発展性を考慮しても非常に良いと考え承諾しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定者懇親会が予定されている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接があった。

質問内容

主に研究内容について問われた。質問は就活的な聞かれ方というよりは、学会発表のような雰囲気と質問だった。そのあと研究についての考え方や行動したこと、行動の原動力になるもの、意思決定の基準などを問われた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合計で30分ほど

対策方法

SPIの対策を行う

これまでの人生であなたが一番本気で取り組んだことを教えてください。（30）

「◯◯◯◯サークルの運営」

上記の経験の過程でどのような困難・挫折があり、それをどのように受け止め、どのように乗り越えましたか？（400字程度）（タイトル40程度）（本文上限430）

「問題に対しての解決策をみつけ遂行していく力の大切さ」先輩たちからの代替わりの際にサークルの活動人数が◯◯人から◯◯人程に減ってしまい、活気も自然と消えてしまいました。この状況をいち早く解決するために率先して行動することが大事だと思い、活動終わりに幹部を集め、（1）活動の振り返り、今後の方針の話し合い（2）月1回のイベント...

カネカの求める3つの人材要件から自分の強みと最もマッチしていると思うもの1つ選んで下さい。 ・成果に徹底的にこだわる ・とことん考え抜く ・ちょっとやそっとではめげないポジティブマインド

とことん考え抜く

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

推薦書を提出していたため、他の選考は辞退するよう言われた。

内定後の研修など

内内定者懇親会が7月におかなわれた。