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No.28235 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年5月頃
グループディスカッション（GD）
2018年5月頃
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 8人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションを1時間行ったあと、簡単に個人面接を行う

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GDのテーマ・お題

新事業を始めるならどんなことを始めるか

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GDの手順

まずは会社概要について30分ほど説明を受けてからグループディスカッションが始まる。おそらくその際の説明を元に議論を進めることが大事。そのあと、45分ほどグループで話し合う。役職は特に決めなかった。グループディスカッション後には5分ずつ面接官と話す時間が設けられる。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介をする時間があった

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プレゼン時間の有無

代表者が一人、1分で発表する

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雰囲気

かなり穏やか。

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注意した点・感想

選考結果がくるタイミングが人によってまちまちなので、あまり気にしない方がいい。チームワークが重視されるため、でしゃばりすぎず黙りすぎないように心がけた。学生の人数が多すぎてかなり話し合いが難しかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年5月頃
グループディスカッション（GD）
2018年5月頃
一次面接
2018年5月頃
グループディスカッション（GD）
2018年6月頃
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102人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドの新卒採用応募者数は、年々減少傾向にあるため、その根本の原因として考えられる「オリエンタルランドの魅力が伝わりきっていない」、「採用マーケットの実情を把握しきれていない」、という2点を踏まえ、GDを行い、案をまとめなさ...
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19年卒
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員、部長、計2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算・選考状況アンケート→最終面接→フォロー面談→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものだったか？その中で一番苦労した...
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19年卒
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【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。】貴社は「人を豊かにする」をまさに体現した企業であること、そしてそれを創り上げるための制度が総合職にはあるからだ。私は私自身が価値を感じた物を見つけると周囲に勧めることが好きだ。私が価値を感じるものを友人が同じように使い始...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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法政大学 | 文系
【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。】私は貴社の挑戦性と企業使命に共感し、お客様の感動を創ることで、生活を豊かにする場所を創っていきたいと思いました。これまで塾の講師や高校生を支援する仕事を通して、成績を上げることで、自分が思い描いていた志望校よりもワンラン...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オリエンタルランドの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、オリエンタルランドのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。オリエンタルランドのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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    • 総合職
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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