19年卒 技術系
技術系
No.34806 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 6人くらい |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接会場にて行われました。GDを行うのは今年が初めてのようですね。到着して初めて知りました。他の学生も似たようなことを言っていましたね。
まずは到着すると待合室に呼ばれて、学生6人がいます。専攻は私含め物理2, 航空宇宙1, 航空宇宙博士1, 化学1, 機械1という感じでした。学歴は不明...
GDのテーマ・お題
JAXAの理事長に求められる資質の中で最も重要なのは次の内どれか
・将来のビジョンを描く力
・リーダーシップ？(これだけ忘れました、たしかリーダーシップだったような)
・コミュニケーション能力
15分で議論して結果を最後に発表せよ
GDの手順
特にルールはありませんでした。
私はまず進行を名乗り出て、タイムキーパーと書記、発表者を指定しました。
そして、課題の「資質」の前提について協議し、他の人から意見を求めました。
実は、GDは進行役を務めるのが一番良いです。積極的に進めれば議論を円滑に進められるし、自分の意見がすぐに思...
選考官からのフィードバックの有無
面接後、選考官が学生1人につき1人ついて面接会場まで案内してくれますが、この時、「GDはいつもあんな感じでやるの？」「しっかりできていたよ」とほめてくれました。
雰囲気
面接官が入場してすぐに開始され、その後全体に対してはフィードバックもなく、淡々と進められる感じです。
注意した点・感想
すでに述べています。
進行役に立候補する、他人の意見を聞く、相槌を打つ、時折自分の意見を挟む、他人の意見に対しての自分の意見を述べる、発言していない人に発言を促していく、などでしょうかね。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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