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25年卒 技術系（総合、他）
技術系（総合、他）
No.368266 本選考 / 一次面接の体験談

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2024年1月ごろ
一次面接
2024年1月ごろ
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4〜50代くらいの志望するジョブの方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので適宜接続

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質問内容

・ちょっとしたアイスブレイク
・自己紹介
・研究内容簡潔に説明
・研究の工夫した点、難しかったところ、オリジナルな部分
・ESについて（趣味、志望理由、具体的に）
・自己PR
・逆質問（3個くらいした）

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雰囲気

穏やかで笑顔もこぼれた

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注意した点・感想

面接というより自分の場合雑談に近かった.しかし人柄が主にみられていると感じたため、相槌をしっかり打ったり笑顔で話したり、一緒に働きたいと思われるように工夫をした.結果通知と同時にリクルーターから面接のフィードバックもある.

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【誰もが想いを実現できる社会を創る事を軸誰もが想いを実現できる社会を創る事を軸あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？・現時点でのレベルや成果・目指している目標・その為のこだわり（*）を盛り込んで教えてください。 ※目標達成の為、自分なりに工夫している事や大事にしている事。（400文字以内）】大学で学んだ◯、◯、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、とくになし　【質問内容】基本的にESに従って質問されました。 学生時代に最もちからを入れたことはなにか？ 大学での研究内容 この二つのトピックについて「臨んだ困難があるか、それをどのような方法で乗り越えたのか」深堀...
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：制限時間20分　【対策方法】SPI問題集を2周解くことで、苦手な形式になれるようにした。
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツール接続後すぐに開始　【質問内容】志望理由以外はESで触れられなかったことを簡単に聞かれたような印象であった。具体的には、趣味や特技、中学校・高校・大学での部活動やサークルについて、アルバイトについてなど。最後に逆質問があ...
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】複数回懇親会が開催されると聞いた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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本選考
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【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？・現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわりを盛り込んで教えてください。】◯◯解析について研究している。◯◯の課題である成形不良の抑制には、解析による成形パラメータの最適化が重要である。しかし、従来の解析モデルでは、◯◯に関する解析値と実験値が大きく乖離...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】よくある問題数、制限時間　【対策方法】特になし
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25年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】就活期間中様々な企業の、OBOG相談会・説明会に参加したが、リコーはそこでの対応や配布されたレジュメの丁寧さ、社員同士の雰囲気などが最もよく、入社後に成長しやすい環境であると思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりませ...
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25年卒
技術面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、案内されたブースに分かれ面接　【質問内容】基本的にESの内容に沿って深堀された。 ・志望理由 ・志望動機 。インターンの感想 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・研究への取り組み方につい...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター形式　【対策方法】参考書の周回
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ONE CAREERでは、リコーの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リコーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リコーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やリコーの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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