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20年卒 技術系総合職（自由応募）
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No.46800 インターン / 個人面接の体験談

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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2018年12月中旬
個人面接
2018年12月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約20分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳前後（おそらく技術系）

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、学生控室で4人で待機。その後、1人ずつ呼ばれていき、別室で個人面接を行う。面接終了後帰宅。

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質問内容

・自身の専門分野について
・選択した実習テーマの志望理由
・研究内容の簡単な説明
・研究を行う手順
・研究の成果
・選択した実習テーマと研究内容はどのようにマッチしているのか
・（各実習テーマの説明を行ってくださった）
・逆質問
・趣味に関する雑談（時間が余ったから？）

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雰囲気

とても和やか

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注意した点・感想

面接官の方もおっしゃっていたのだが、本選考では研究内容、人柄、やりたいことなど様々な要素を考慮したうえで採用を行うが、インターンシップ選考では実習テーマと研究内容のマッチの度合いを重視しているようである。また、実習テーマや実習内容はもちろんのことであるが、実習場所の製作所や研究所がどのようなこ...

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2018年12月上旬
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 15分 性格診断　20分　【対策方法】特になし。SPIの対策のみ。
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20年卒
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大学非公開 | 理系
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20年卒
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【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。（500文字以内）】私は常により良いものを目指し、変革していくという貴社の考えが、私の思いに重なり、応募しました。私には「挑戦し続け、新たな価値を創造していく仕事がしたい」という思いがあります。そこで、ものづくりを通して社会の発展に貢献するという挑戦をし続け、...
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20年卒
エントリーシート（ES）
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。（500文字以内）】貴社は総合電機メーカーとして、12の広範な事業領域において高い技術力を発揮し、新たな価値を創出し続けています。その価値の創出に必要な技術資産を支える重要な役割を担っているのが、貴社の戦略的な知的財産活動であると私は考えています。知的財産とい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（30分） 性格診断（30分）　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集（2016）　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集（2016）
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が30分、性格診断が30分程度　【対策方法】特にしなかった。
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20年卒
個人面談
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され待つように指示されます。時間になると人事の方が迎えに来て、面接会場に案内されます。面接では、ESの項目に沿ってオーソドックスな質問が淡々となされます。　【質問内容】・研究内容 ・自己PR ・志望動機、...
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策せずに受けたが、問題なかった。
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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に移動しました。控室の学生は私一人でした。控室で名前を呼ばれると面接会場まで移動し面接を受けました。面接終了後すぐに帰宅しました。　【質問内容】エントリーシートに沿って聞かれました。自己紹介、自己PR、志望動機、研究...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱電機の2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱電機の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱電機の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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