職種別の選考対策
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20年卒 技術系総合職(学校推薦)
技術系総合職(学校推薦)
No.61892 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 技術系総合職(学校推薦)
技術系総合職(学校推薦)
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月下旬 |
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実施場所 | 情報技術総合研究所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で10人ほど |
参加学生数 | 40人ほど(2日に分けられていたので実際はこの倍の人数) |
参加学生の属性 | 早慶上智理科大レベル、地方旧帝大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
具体的な社会課題を1つ選んで、あらかじめ決められていた班(6人)のメンバーそれぞれの強み(できるスキル)を適所に活かして課題を解決するアプローチを考える。最後に班ごとに口頭で誰をどういう役割につけたかプレゼンをする。
ワークの具体的な手順
班員一人ずつ自己紹介をかねて強みやスキルを述べた上で、課題を解決する手段と誰がどういう役割を担うかを話し合っていく
インターンの感想・注意した点
ワーク自体は難しいことはなく、また採用選考とは関係があるように感じなかったので、純粋に仕事の流れを俯瞰する機会になると思う。社員との座談会を通して、人事には聞きにくい、福利厚生面のことや残業などについて聞くと働きやすさや雰囲気がわかると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の学生や社員とはこの日限りの関わりになる。ただ、ワークでは同じ班の学生と積極的に話さないと置いてけぼりになりがちなので、よく発言すると良いと思う。社員の方への質問も本選考への影響はほぼないと思うので、気になることはどんどん質問できる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しいイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
協調して仕事をしているイメージに変わった
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