職種別の選考対策
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20年卒 技術系
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No.47488 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 技術系
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 君津製鉄所 |
| インターンの形式 | 講義、工場見学、課題解決型グループワーク、整備演習、現場実習等幅広く体験した |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 運営3名、各担当者合計20名程度 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶上智理科大、国公立 それなりに名の通った大学の学生が中心 |
| 交通費補助の有無 | 実費分支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各配属先にて課題を配布され、担当社員の指導の下その解決に取り組む。
最終日には、インターン学生全員が集まってそれぞれの実習内容をスライドを用いて発表するような時間も設けられていた。Youtubeに動画が上がっている。
ワークの具体的な手順
人それぞれ内容が全く異なる。
インターンの感想・注意した点
冒頭にも記述した通り、インターンシップは企業との接点づくりの場という意識で参加していたため、とにかく人事の方に顔を覚えてもらうように意識した。実際、インターンシップ後に説明会に参加した際には顔を覚えてくれていた。座談会や懇親会の場で積極的にコミュニケーションを取ると良いと思う。
懇親会の有無と選考への影響
直接的な影響はないが、人事に顔を覚えてもらえるため何かしらプラスに働くことはあるかもしれない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は30名程度いた。その中で、8名程度のグループを2回作る機会があり多くの学生と関わることができた。インターンシップ自体が選考というよりは業務理解の意味合いが強かったため終始和やかな雰囲気だった。社員の方々とは座談会や懇親会を通じてお話をする機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間味があって温かい職場
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