日本製鉄の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分

対策方法

SPIの参考書を何度も解き、対策した。他でも企業でも何度か実践を行ない、慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

海外挑戦できる。会社として海外事業に力を入れており、即戦力として海外にも挑戦していってほしいと言われたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内された

質問内容

・質問 研究内容について ・回答 自分の研究内容について話した。ここでは技術系のかたからの深堀りがあった。実用化に向けての話が多く、そこに対するビジョンも持って置くことが重要になって来ると思う。 ・質問 志望動機 ・回答 海外挑戦できる。あらゆる産業を支えているから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付で名前をいい、会議室に案内された。

質問内容

・質問 研究内容を教えてください。 ・回答 高熱伝導性めっき膜の開発について回答した。ただ相手が人事の方だったので、専門用語を使わず、簡単にイメージできるように話した。今後の将来性なども踏まえながら話す事でイメージがつきやすかったと思う。

経緯

インターン参加後にリクルーターの方から連絡がきた。この面談で問題なければ面接に進めると聞いた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して、面談開始。進行は向こうの社員の方がやってくれる。

質問内容

・質問 研究内容を教えてください ・回答 高熱伝導性めっき膜の開発という内容を専門用語をできるだけ使わずに簡単に答えた。その中で自分の苦労した点などを織り交ぜながら話した。 ・質問 最近気になるニュースは？ ・回答 日本製鉄の30年度までの経営指針。海外事業に力を入れると聞いて、自分の海外で活躍したいと思っていると伝えた。

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。

次世代パワーデバイスの放熱課題を解決するために、高熱伝導性の◯◯めっき膜を開発しました。デバイスの小型化·高性能化に伴う発熱 量の増大に対し、従来の◯◯めっきでは対応困難でしたが、高熱伝導材料を複合化させることで既存を上回る熱伝導性を実現しました。現在は、◯◯基板だけでなく安価で軽量な◯◯基板への適用も目指し、デバイスの性...

当社を志望いただく理由をお答えください。

社会の根幹を支える「素材」を通じ、未来の産業と社会の発展に貢献したいという思いがあるからです。貴社は世界トップクラスの技術力で常に新たな価値創造に挑戦されており、特に環境負荷低減や高機能化といった時代の二ーズに応える素材開発に注力されている点に共感します。社会や産業の進化に不可欠な素材を提供し続ける貴社で、自身の専門性と課...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。

私の強みは、「チームの課題を見抜き、根本原因にアプローチできるカ」があることです。◯◯のアルバイトでは、所属店舗の顧客満足度が工 リア下位5位に低迷していました。課題は、基本行動ができていないスタッフが、できていないことを自覚していないことにあると考えました。そこ で、「閉店後の全員での振り返り」と「出勤時の目標宣言」を導...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

能力検査35分　性格検査　30分

対策方法

webの例題や参考書を用いて様々な問題に触れることで出題形式になれることを意識した

承諾/辞退理由の詳細

就職活動では，材料に近い仕事ができること，事業規模が大きいこと，研究開発や人材育成にしっかり投資していることを重視していました。その中で日本製鉄は，自分の専門性や関心と最も接続していると感じた企業でした。特に，材料特性の理解だけでなく，製造プロセスや品質，安定操業まで一貫して技術が価値につながる点に強く魅力を感じました。ま...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術系の社員の方2名との面接だった。いずれも中堅からベテラン層という印象で，穏やかな雰囲気ではあったが，これまでの選考内容も踏まえながら，志望度や考え方の一貫性を丁寧に確認しているように感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後，控室で待機し，時間になって面接室へ案内された。面接では最初に簡単な自己紹介をした後，研究内容，日本製鉄を志望する理由，他社との比較，これまでの経験，入社後にやりたいことなどについて質問された。全体としては会話ベースで進んだが，これまでの面談よりも最終確認の意味合いが強い印象だった。最後に逆質問の時間があり，終了...

質問内容

■質問 ・研究内容 ・研究の意義や工夫した点 ・日本製鉄を志望する理由 ・日本製鉄以外の志望企業 ・他社との違いや志望順位 ・入社後にやってみたいこと ・中学～大学で取り組んできたこと ・自分の強みや価値観 ・勤務地や海外転勤に対する考え方 ・逆質問 ■回答 研究内容については，専門的な内容を細かく説明しすぎるのではなく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製鉄所の人事担当の方との1対1の面談だった。年次は中堅層という印象で，穏やかではあるが，こちらの志望度や考え方を丁寧に確認している雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後，案内を受けて面談室に移動し，人事担当の方と1対1で面談を行った。最初に簡単な自己紹介をした後，研究内容，就職活動の状況，日本製鉄への志望度や他社との比較，これまでの経験などについて順に質問された。全体としては会話ベースで進み，最後に逆質問の時間があって終了した。

質問内容

■質問 ・研究内容 ・日本製鉄以外の志望企業 ・他社との違いや志望順位 ・日本製鉄でやりたいこと ・中学～大学で取り組んできたこと ・勤務地や海外転勤に関する希望 ■回答 研究内容については，専門的な話をそのままするのではなく，研究の意義や社会とのつながりが伝わるように意識して説明した。日本製鉄以外の志望企業については，...

経緯

会社説明会参加後，自分からお礼も兼ねてメールを送ったところ，その流れでリクルーター面談が組まれました。形式としてはその後の人事面談に向けた面接練習という位置づけでしたが，実際にはここで話した内容が後の人事面談でも共有されている様子があったため，実質的には選考の一部と考えて臨んだ方がよいと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後，簡単な挨拶と自己紹介をしたうえで，まずは現在の就職活動の状況や企業選びの軸について確認されました。その後，研究内容，日本製鉄への志望理由，他社の選考状況，入社後にやりたいことなどについて一問一答に近い形で聞かれ，最後にフィードバックや今後の人事面談に向けたアドバイスをいただく流れでした。全体としては面接...

質問内容

■質問 ・研究内容 ・研究で工夫したこと、苦労したこと ・志望動機 ・インターンの感想 ・他社の選考状況 ・他社との違い、志望順位 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み ・勤務地や転勤に対する考え方 ■回答 研究内容については、専門的な内容をそのまま話すのではなく、取り組んでいる意義や社会との...

内容

社員の方複数名と学生複数名で，食事をしながら会社や仕事内容について話を聞く形式の説明会でした。堅い説明会というより，座談会や懇親会に近い雰囲気で，事業内容や働き方，実際の業務について直接質問できる場でした。この場をきっかけに，その後の選考で担当してくださるリクルーターが付く流れでした。

注意した点・感想

お酒も入る比較的フランクな場だったため，形式的な質問で終わらせず，この場だからこそ聞ける本音や実際の働き方を引き出すことを意識していました。例えば，仕事のやりがいだけでなく，大変な点や現場の雰囲気，若手のうちに求められることなど，通常の説明会では聞きにくい内容も率直に伺うようにしていました。その結果，会社理解が深まっただけ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに30分弱ずつ

対策方法

SPIや玉手箱など主要形式の問題集を一冊決め、毎日少しずつ解いてパターンを掴むことをおすすめします。苦手分野は完璧を目指すより、出題頻度の高い単元から優先的に対策する方が効率的です。

承諾/辞退理由の詳細

メーカー他業界で志望の高い企業から内々定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元技術系の人事社員2人（うち1人は今年の採用リーダー）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機→時間になれば部屋へ案内→終了後そのまま帰宅

質問内容

- 自己紹介 - 就活の軸 - 日鉄で何したい？ - 志望業界は？ - なぜそれらの業界で、なぜその中で鉄鋼？ - これまでの一番の挫折は？ - それをどう乗り越えたで深堀 - 研究概要 - 研究の進め方 - なにか新規性 - 他にそういう研究されてるの？ - 逆質問 - 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系一人＋技術系一人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着して待合室で待機→技術系社員と面接30分→部屋を変えて人事系社員と面接30分→終了次第帰宅

質問内容

- 技術系（しゃべったことに対して結構リアクションしてくれる） - 志望動機 - 他社と比べて - やりたい仕事は？ - 設備とかに興味はない？ - 学生時代に頑張ったことは？ - 研究内容＋深堀 - なぜそれをしたか - 一人でやってる？ - 志望度...

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200）

◯◯を抑え、◯◯を高める制御システムを構築している。近年の◯◯は、◯◯などの◯◯に対する安全性に課題を抱えている。そこで◯◯を目的に、◯◯と◯◯を組み合わせ、得た情報を基に自動で◯◯を調整する制御手法を構築した。様々な◯◯下で◯◯を低減することで◯◯に貢献する可能性を示した。

アルバイトやボランティア経験について簡単に教えてください。（50）

大学1年生から現在まで塾講師のアルバイトを続けており、3年間教室のリーダーも経験した。

当社を志望いただく理由をお答えください。（200）

素材そのものの性能を高めることで、製品の設計思想や産業構造にまで影響を与えられる点に鉄鋼業の魅力を感じた。中でも貴社は、電磁鋼板をはじめとする先進素材の開発に挑み続け、高品質な鉄づくりを追求している点に強く惹かれた。ものづくりを通じて社会に貢献したいと考える中で、材料の高度化によって産業の制約を減らし、技術発展を支えたい。...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が地方で、かつ転勤があること。プラントエンジニアリング業界は転勤はあるが本拠地はある一方、日本製鉄は転勤があり、居住地がいつ定まるか未定であったため。

採用人数・倍率

土木系は最大5人程度。

内定者の採用大学・学歴

東京理科大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長課長など5人（人事・土木系の4タイプ1人ずつ） 年次が高い社員ばかりであった

会場到着から選考終了までの流れ

面談前に会場の控え室にて待機。時間になったら案内人に従い入室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと・志望動機・Why日本製鉄・Why施設系志望 人とトラブルになった経験・その時の立ち回り方 （写真を見せられて）この構造物のモーメント図を教えてください。 （写真を見せられて）この沿岸部に工場を造るとなるとそのリスクは何か？その対策は何か？

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えてください。 200文字以下

複数の◯◯で記録された◯◯を深層学習に取り入れることで、◯◯が存在しない地点での◯◯を予測 する研究を行う。現在は地中での◯◯の屈折現象を表現することに取り組む。実現すると地中での◯◯の複雑な挙動が予測できるため、◯◯発生時に特定地域に被害が集中する原因の解明に貢献できる。加えて、地盤特性が均質 と仮定することが難しい大型...

これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。

大学時に◯◯部に所属し、リーダーとして選手の記録向上に取り組んだ。幼少期から◯◯の練習は質より量が善とされる背景があるため、身体の成長が止まる大学生では記録が伸び悩む傾向があり、考える習慣を身につけ練習に取り組む必要があった。そのため、本や講師を招いて隔週で勉強会を開催し知識を得たため、競技に関するミーティングで全員が発言...

自分自身の魅力だと認識していること、逆に、今後変えていきたいと考えていることを それぞれ教えて下さい。400字以下

自分の魅力は目標達成に向けて課題を発見し、泥臭く努力できる点である。体育会◯◯部所属時に記録が停滞し泳ぎ方 の改善に取り組むが、柔軟性に欠け怪我をした。そのため、◯◯の改善と並行して就寝前と練習前にそれぞれ15分 ずつストレッチを習慣にした。ただ時間内こなすだけでなく、記録をつけ成長を可視化できるようにした。欠かさず継 続...

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間にZoomに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「日本製鉄の製品を用いて社会課題を解決する」というテーマのもと、グループワークが行われた。鉄鋼が活用される建築、インフラ、エネルギーなどの分野を想定し、解決策を検討・提案した。議論を通じて、鉄鋼業の社会的意義や、日本製鉄の果たす役割への理解を深める機会となった。

ワークの具体的な手順

企業説明・企画説明→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

元より鉄鋼業界に惹かれており、またここより志望度が高い企業に受からなかったため。 鉄という裾野の広い素材を通じてあらゆる業界に貢献できる点、またGXという大きな課題に挑戦できる点から鉄鋼業界を志望していた。 また、初めは堅い印象を受けていたが、面談を受けるにつれ社員の方々の温厚さや情熱を感じるようになり、強く惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく課長クラスのベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて集合後、会議室に移動 自己紹介シートを記入後面談に移る

質問内容

自己紹介シートに沿った深掘り ・志望動機深掘り ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・ゼミ深掘り ・今までの面談の中で印象に残っている社員 ・志望度深掘り 　→選考中の他社からも内定を頂いたらどうするのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

大阪支社エレベーターホールにて集合後、会議室に移動し選考が始まる。

質問内容

ESに沿った向こうからの質問がほとんどだった。 ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・喜怒哀楽にまつわるエピソード深掘り ・どんな人と周りに言われることが多いか ・志望動機深掘り ・志望部署、やりたいこと ・就活軸 ・他社選考状況、志望度確認 逆質問

経緯

電話にて案内

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室

質問内容

ほとんど逆質問だったが、アイスブレイク程度に就活軸や大学生活のことも聞かれた。 逆質問 ・入社理由 ・就活当時の就活軸、Why notインフラ ・自分の志望部署についての質問 ・相手方の部署の業務内容や魅力 ・リーディングカンパニーであることの良さ

内容

企業説明、製鉄所見学、懇親会

注意した点・感想

参加社員数のわりに学生が多くなかったため、特に懇親会で近い距離で社員と話せてとても良かった。 特に、自分は興味がある部署の人の話をしっかりと聞くことができたため、非常に有意義な時間を過ごすことができた。

経緯

電話にて案内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻数分前にTeamsに入室 15分ほど企業説明がされ、10分ほど質問されたのち、逆質問

質問内容

質問 ・志望動機 ・就活軸 ・Why not 商社 逆質問 ・入社理由 ・海外駐在のミッションとは？ ・営業以外の部門からの海外駐在のチャンス ・求められる人物像 ・相手方の部署の業務内容や業務スタイル ・今後の注力事業、注力地域

経緯

電話にて案内。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪支社オフィスのエレベーターホールにて集合後、会議室に移動し実施。

質問内容

相手方がご自分のキャリアについて語るのが時間のほとんどを占めていたため、こちらからの質問は以下のものに留まった。 ・海外駐在のチャンスについて ・海外駐在に行きやすい部署はどこか ・海外駐在に対して積極的な社員が多いのか

志望動機（200）

世界中のあらゆる産業を支えたいため、貴社を志望する。鉄は、建設、製造、輸送など全ての産業の基盤として不可欠な素材であり、その社会的役割に強く魅力を感じている。鉄鋼業界の中でも、貴社はカーボンニュートラルの実現に向けた取り組みで先駆的な成果を上げており、特に水素を活用した製鉄プロセスの開発への積極的な挑戦に感銘を受けた。持続...

学生時代に力を入れたこと（200）

大学の◯◯部での経験。未経験で入部し最初は遅れを取ったが、能動的に学ぶ姿勢を強化し、先輩に指導を頼みながら理解を深めた。その結果、副将となることができた。副将としては、各部員に個別のフィードバックを行い技術向上を促進したことで、部全体の技術向上に繋げた。最終的に、全国大会出場と会長賞受賞を達成した。この経験から、課題を的確...

喜怒哀楽を象徴する出来事についてそれぞれ具体的に書け（各100）

①喜 大学の◯◯部で広報班リーダーとして新歓に取り組んだ結果、目標数を超える新入生が入部してくれた。運営チーム一丸で長期間取り組んだことの成果が目に見える形でわかり、仲間と一緒に喜びを分かち合った。 ②怒 ◯◯部で演出を務めていた時の経験。稽古の雰囲気を良くしようと努めていたが、「ぬるい」と同期に一喝されてしまった。優し...

経緯

マイページにて案内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻数分前にTeamsに入室 15分ほど企業説明がされたのち、逆質問

質問内容

逆質問の時間がほとんどだったので、以下の質問を中心に行った。 ・入社理由 ・これまで経験してきた職種の内容や魅力 ・日本製鉄のコーポレート職として働くことの難しさとやりがい ・世界情勢の変化に対して今の部署としてどのような対策を行おうとしているか ・今後のキャリアプラン