日本製鉄の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就活軸に合っている+面談回数が多い中で内定をもらえたので、ミスマッチが少ないと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内がくる

経緯

メールで案内がくる

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）

母校の高校◯◯部において、コーチとして生徒一人ひとりに合った関わり方を徹底することで、全員の自己ベスト更新という目標を達成した。当初は生徒の◯◯が伸びず、その原因は生徒一人ひとりに対する私の声かけ不足だと考えた。そこで生徒全員と毎日必ず話すことで信頼関係を築くことと、チーム分けによる個別性の高い指導を心がけた。その結果目標...

会場到着から選考終了までの流れ

一日目の午前中は全体で会社紹介や流れの説明があった。午後からは受け入れ部署に移動してインターンシップを実施した。

承諾/辞退理由の詳細

メーカーの中では高水準の待遇であることと、仕事に対してやりがいをもって続けていけそうだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、技術の方1名と人事の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事と中堅くらいの男性人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当部署の部長1人、課長2人

内容

工場見学で行った部門の社員の方の業務紹介など

内容

君津製鉄所の見学と無機材料技術部の見学

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

海外挑戦できる。会社として海外事業に力を入れており、即戦力として海外にも挑戦していってほしいと言われたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

経緯

インターン参加後にリクルーターの方から連絡がきた。この面談で問題なければ面接に進めると聞いた

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。

次世代パワーデバイスの放熱課題を解決するために、高熱伝導性の◯◯めっき膜を開発しました。デバイスの小型化·高性能化に伴う発熱 量の増大に対し、従来の◯◯めっきでは対応困難でしたが、高熱伝導材料を複合化させることで既存を上回る熱伝導性を実現しました。現在は、◯◯基板だけでなく安価で軽量な◯◯基板への適用も目指し、デバイスの性...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

就職活動では，材料に近い仕事ができること，事業規模が大きいこと，研究開発や人材育成にしっかり投資していることを重視していました。その中で日本製鉄は，自分の専門性や関心と最も接続していると感じた企業でした。特に，材料特性の理解だけでなく，製造プロセスや品質，安定操業まで一貫して技術が価値につながる点に強く魅力を感じました。ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術系の社員の方2名との面接だった。いずれも中堅からベテラン層という印象で，穏やかな雰囲気ではあったが，これまでの選考内容も踏まえながら，志望度や考え方の一貫性を丁寧に確認しているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製鉄所の人事担当の方との1対1の面談だった。年次は中堅層という印象で，穏やかではあるが，こちらの志望度や考え方を丁寧に確認している雰囲気だった。

経緯

会社説明会参加後，自分からお礼も兼ねてメールを送ったところ，その流れでリクルーター面談が組まれました。形式としてはその後の人事面談に向けた面接練習という位置づけでしたが，実際にはここで話した内容が後の人事面談でも共有されている様子があったため，実質的には選考の一部と考えて臨んだ方がよいと思います。

内容

社員の方複数名と学生複数名で，食事をしながら会社や仕事内容について話を聞く形式の説明会でした。堅い説明会というより，座談会や懇親会に近い雰囲気で，事業内容や働き方，実際の業務について直接質問できる場でした。この場をきっかけに，その後の選考で担当してくださるリクルーターが付く流れでした。