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100人規模のテニスサークルの幹部として新入生の定着率100％を達成したことだ。幹部就任の前年からコロナ禍により定員割れが起き、新入生の定着率が7割を切ったためコロナ禍前の水準の9割を目標とした。前年の脱退者へのヒアリングから、サークルに馴染めないことが課題だと分かった。そこで新入生が同期・上...

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あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。 400文字以下

DXを推進し、製造業における技能の属人化を解消したい。私は機械工学を専攻する中、研究で用いる装置を自身で設計・製作した。しかしその過程で特定の技師からの助言を必要とし、技能の属人化による組織の生産力低下に課題を感じた。この経験をきっかけに、製造業では在庫管理や受発注・計画業務、実際の現場作業な...

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あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。 400文字以下

私の強みは「目標達成のため粘り強く試行錯誤できる」ことだ。この強みは、学部3年次にサークルの幹部として新入生の定着率を向上させた経験で培った。更にこの強みが磨かれた経験として、学部4年次に取り組んだ◯◯を用いた新たな◯◯に関する卒業研究を挙げる。本研究では◯◯の向上を目的とし、学会での発表を目...

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自由コメント ※特記事項があればご記入ください 100文字以下

入社後は、製造業のDXの第一人者として大規模プロジェクトを完遂できるSEになりたいと考えている。そのため数多くのプロジェクトを経験し、問題の把握・改善に粘り強く取り組むことで頼られるSEに成長したい。（100）

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各質問項目で注意した点

研究とやりたいことがつながるようにした

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25年卒
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、事前課題のプレゼンを行う。その後、プレゼンに対する質疑応答。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】事前課題として準備していたプレゼン内容（大学での研究内容、希望事業とその理由）に関する深掘り...
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25年卒
内定
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早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる企業であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
マッチング面談
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、偉い方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続、解散　【質問内容】スライドの発表にそって質問が行われた. ・現在の研究成果は社会背景の解決に貢献しているのか ・壁にぶつかったときどのようにのりこえたのか？またなぜ乗り越えることができたの...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】以前受験したテスト結果を使った　【対策方法】SPI対策本
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25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社企業で何回か練習を行った。
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25年卒
マッチング面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門のマネージャー、受け入れ部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待機、その後別室で面接　【質問内容】自身の研究、志望動機を5分間でプレゼン。それに対する質問。 その後はオーソドックスな質問の連続。 学生時代に力を入れたことの深堀...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた部門の事業内容に魅力を感じたのが1番大きいと思います。また会社規模や待遇面、社風が自分に合っていることなど総合的に判断しました。　【内定後の課題の有無】まだその旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだその旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】約6...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】青本を1周し、他社の企業で練習を行った
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が待遇面で優れていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
マッチング面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受けている部署の年次が高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、案内役の社員の方からアイスブレイクの時間がある。そのあと、面接部屋に通され、はじめに事前に連絡されていた5分程度のプレゼンを行う。35分程度面接があり、数分の逆質問時間の後、終了する。　【質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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