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構造物の振動データを効率よく収集する◯◯を構築した。現在構造物の損傷を検出するため、振動を利用し内部状態を探る方法が用いられている。しかしこの手法は◯◯を必要とするため、多くのコストがかかることが知られている。そこで私は◯◯が得る情報が重ならず、◯◯一つあたりの情報量が最大となる配置手法を構築...

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研究内容（修士）

◯◯の構築を行っている。現在構造物の検査に用いられる主な手法の一つに、打音や目視による検査がある。しかし上記の手法は検査者の経験に頼る必要があり、検査結果が検査者の主観に依存するという問題がある。そこで私は◯◯を定量的に評価する手法の構築に取り組んでいる。今後は学士研究で構築した◯◯と組み合わ...

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これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。

未知の領域を開拓する研究に挑戦した。私の研究テーマは先行事例がほとんどなく、自らノウハウを作り上げる必要があった。そこで私は、自身の専門知識を深めるだけでなく、知識領域を広める必要があると考え、具体的に以下2点の行動を取った。
1点目は専門家へのヒアリングだ。知識幅を広げることで、より多角的...

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あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください

「幅広い事業分野において、クライアントのみならず社会全体にテクノロジーの恩恵をもたらしたい」という思いが貴社で実現できると考えたからである。私は研究活動を通して、ITの力で社会問題を解決するやりがいを学ぶとともに、その過程で生み出される利便性や効率化の向上を実感した。その中で貴社は確かな技術力...

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あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

私の強みは「観察眼」と「働きかける力」だ。この強みを活かしたエピソードとして、アルバイトで新規会員獲得の目標に挑戦した経験がある。私は目標達成には自身のみならず、お店全体としてお客様と信頼関係を築く必要があると考え、次の3点に取り組むことを提案した。「傾聴を心掛け、お客様の名前と趣味嗜好を記憶...

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25年卒
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、事前課題のプレゼンを行う。その後、プレゼンに対する質疑応答。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】事前課題として準備していたプレゼン内容（大学での研究内容、希望事業とその理由）に関する深掘り...
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内定
25年卒
内定
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる企業であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】以前受験したテスト結果を使った　【対策方法】SPI対策本
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25年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社企業で何回か練習を行った。
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内定
25年卒
マッチング面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門のマネージャー、受け入れ部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待機、その後別室で面接　【質問内容】自身の研究、志望動機を5分間でプレゼン。それに対する質問。 その後はオーソドックスな質問の連続。 学生時代に力を入れたことの深堀...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた部門の事業内容に魅力を感じたのが1番大きいと思います。また会社規模や待遇面、社風が自分に合っていることなど総合的に判断しました。　【内定後の課題の有無】まだその旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだその旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】約6...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】青本を1周し、他社の企業で練習を行った
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が待遇面で優れていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受けている部署の年次が高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、案内役の社員の方からアイスブレイクの時間がある。そのあと、面接部屋に通され、はじめに事前に連絡されていた5分程度のプレゼンを行う。35分程度面接があり、数分の逆質問時間の後、終了する。　【質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンやその後の社員方のサポートが手厚く、関わった方の仕事に対する姿勢が魅力的だったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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