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◯◯でのアルバイトで顧客満足度向上に尽力した経験だ。売上を安定して達成する必要があったが、安定性を得ることに苦戦していた。そこで安定性が高い他店の顧客アンケートを分析し、原因が印象的な接客が出来ていない為だと考えた。印象的な接客によって次回以降の購買の場として選ばれ、高い満足度を維持している顧...

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あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400字）

ITを利用した企業のビジネスモデルの変革を通して企業の競争力を高め、より良い結果に到達することに貢献したいからだ。私はアルバイトでDXによる業務効率化、人材不足解消、顧客体験向上を体験し、ITの影響力の大きさに魅力を感じた。また、アルバイトでの課題解決を通して自分の行動によっていい結果をもたら...

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あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

何事も懐疑的に思考し、検討する力が生かせると考えている。この力が生かされている経験として大学院での研究活動が挙げられる。研究では理論上成功すると考えられる実験を実際に行った結果失敗に終わるということが起こり得る。この失敗に対して実験手順全体を懐疑的に振り返り失敗の原因となり得る項目を一つ一つ潰...

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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、事前課題のプレゼンを行う。その後、プレゼンに対する質疑応答。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】事前課題として準備していたプレゼン内容（大学での研究内容、希望事業とその理由）に関する深掘り...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、偉い方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続、解散　【質問内容】スライドの発表にそって質問が行われた. ・現在の研究成果は社会背景の解決に貢献しているのか ・壁にぶつかったときどのようにのりこえたのか？またなぜ乗り越えることができたの...
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【試験科目】以前受験したテスト結果を使った　【対策方法】SPI対策本
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【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社企業で何回か練習を行った。
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25年卒
マッチング面談
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門のマネージャー、受け入れ部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待機、その後別室で面接　【質問内容】自身の研究、志望動機を5分間でプレゼン。それに対する質問。 その後はオーソドックスな質問の連続。 学生時代に力を入れたことの深堀...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた部門の事業内容に魅力を感じたのが1番大きいと思います。また会社規模や待遇面、社風が自分に合っていることなど総合的に判断しました。　【内定後の課題の有無】まだその旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだその旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】約6...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】青本を1周し、他社の企業で練習を行った
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【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が待遇面で優れていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受けている部署の年次が高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、案内役の社員の方からアイスブレイクの時間がある。そのあと、面接部屋に通され、はじめに事前に連絡されていた5分程度のプレゼンを行う。35分程度面接があり、数分の逆質問時間の後、終了する。　【質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる企業であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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