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これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）

最も挑戦したことは、◯◯での業務改善だ。この経験で、私は発起人として提案から運用まで主導した。当時、新人研修は指導スタッフが個々に内容を考えていた。そのため研修内容が重複したり、研修ノウハウの属人化による指導内容のばらつきがあり、◯◯が課題だった。この課題に対し、私は◯◯を行った。具体的には、...

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あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）

「◯◯」という目標が達成できると考えるからだ。私は◯◯を通して、ITを用いた効率化は生活を豊かにすることを体感した。人生の長い時間を占める仕事において、その無駄をIT技術で削減し、より創造的な仕事に従事できれば、人々は自分の人生にワクワクできると考える。目標達成に際し魅力を感じた貴社の強みは...

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あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（400文字以下）

私の強みは「他者へ働きかける力」と「挑戦を楽しむ好奇心」である。これは◯◯の経験により培った。
これらの強みを活かしたエピソードは3つあり、1つ目は前述のバイトでの業務改善である。新人研修の課題に対し、発起人として提案から運用までスタッフを巻き込み主導した。
2つ目は研究だ。当初の構造では...

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学部での研究内容（200文字以内）

◯◯が知られている。こうした◯◯の発展は、センシング技術の進歩に寄与する。そこで今まで以上に◯◯を得るため、私は◯◯をシミュレーションした。当初検討していた構造では結果が出ず苦労したが、諦めず原因を分析することで上記の新しい構造に至り、最終的に従来の約2倍の◯◯を得られた。

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修士での研究内容（200文字以内）

高度なセンシング技術に向けて、修士では◯◯することを目標とする。現在、◯◯を検討するため、提案構造における最適なパラメータの算出と、そのパラメータでの◯◯をシミュレーションしている。◯◯により環境が変化し研究のモチベーション維持が難しかったが、学生のみのミーティングを設け進捗を共有することで乗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、事前課題のプレゼンを行う。その後、プレゼンに対する質疑応答。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】事前課題として準備していたプレゼン内容（大学での研究内容、希望事業とその理由）に関する深掘り...
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25年卒
内定
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早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる企業であったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、偉い方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続、解散　【質問内容】スライドの発表にそって質問が行われた. ・現在の研究成果は社会背景の解決に貢献しているのか ・壁にぶつかったときどのようにのりこえたのか？またなぜ乗り越えることができたの...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社企業で何回か練習を行った。
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25年卒
マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門のマネージャー、受け入れ部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待機、その後別室で面接　【質問内容】自身の研究、志望動機を5分間でプレゼン。それに対する質問。 その後はオーソドックスな質問の連続。 学生時代に力を入れたことの深堀...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた部門の事業内容に魅力を感じたのが1番大きいと思います。また会社規模や待遇面、社風が自分に合っていることなど総合的に判断しました。　【内定後の課題の有無】まだその旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだその旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】約6...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査（SPI）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】青本を1周し、他社の企業で練習を行った
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が待遇面で優れていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターのSPIです。対策としては青本を1周しました。また、本番前に練習台の企業で実際に受験してみると良いと思います。私は会場受験で2回練習し、2回目で良い結果を出すことができたのでその企業の結果を使い回しました。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門の部門長、チームリーダー、技術職の方3名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】まず、事前に作成したプレゼン資料をもとに部門への志望理由と自身の研究内容を5分間で発表しました。次に、この発表を踏まえた質問や...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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