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営業を志望する理由を教えてください

日本の強さを取り戻せる企業の営業だからだ。製造業で栄え、ITで敗北してきた日本の強さを取り戻したい。そのため大規模に影響力を持ち、社会インフラに強い貴社での営業に惹かれた。新歓長としてサークルと新入生の間に立ってニーズを実現してきた経験から、社内外を巻き込んで課題の抽出・解決策の提案を行える貴...

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これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。

天文サークルで新歓長としてサークルの縮小化を止めたことだ。コロナ禍で新入生が人と出会う機会がない悲痛な声をSNSで目の当たりにし、解決すべく行動した。ほかのサークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスだと捉えてオンラインで敢行した。数値目標として60名の獲得を、定性目標として
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス、人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後開始　【質問内容】事前に作成しておいたライフラインチャートの課題について5分間で説明し、その後に面接官二人から質問や深堀がある。 特に苦労した点や周りと協力した点、なぜ始めたのか、何を学んだのかに...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明、時間は1時間ほど　【対策方法】対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本
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23年卒
一次面接（二次選考）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員の方と人事の方、年次は比較的高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて集合し、各部屋ごとに分けられる。　【質問内容】・ESの内容（学生時代に力を入れたこと、職種の志望理由、実現したいこと）の深堀り ・なぜ社会人サッカーチームに入ったのか ・取り組みの...
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事の方、年次は高かった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同じ。　【質問内容】・プレゼンの発表（冒頭五分程度） ・プレゼンを基にした質問 ・営業を志望する理由 ・営業を通じて大変だと考えること ・お客様の要望に応えられないとき、営業としてどうふるま...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いた為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】いったんメインルームで面接の説明を受け、その後ブレイクアウトに分かれる　【質問内容】・necでやりたいことを教えてください。 ・necで実現したいことを教えてください ・社会にどういった価値を提供したいですか ・就職活動...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社から内定を貰えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】図表の読み取り、言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社のWEBテストを受ける
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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