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学生時代、最も挑戦したと思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームでの取り組みを優先してお聞かせください（400字以内）

◯◯部の新歓活動で、コロナ禍に対応した勧誘方法の改革に挑んだことだ。今年度、対面での勧誘が禁止された。そのため新入生と部員が直に触れ合う機会が失われ、組織の雰囲気を伝えられないという課題が生じた。私は幹部5名のうちの1人として、部の規模を保つため、例年並みの水準の100名の入部者数を保つことを...

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貴社の営業として、お客様に一番近い立場で課題解決に携わりたいからだ。所属していた◯◯部で、渉外として外部団体との交渉に携わった経験や組織運営で培った傾聴力や柔軟さを生かし、貴社の顔としてお客様の信頼できるビジネスパートナーになれると考えている。そして、お客様のニーズやその潜在的な要因を正確に掴...

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【試験科目】能力検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】WEBSPIです。　【対策方法】早期選考においては、SPIの点数は参考程度にしか見られていないと思います。 最終選考前にマイページ上で受検するOPQ（性格検査）があります。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業（部長クラス）1名、営業（課長クラス）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに書いた、学生時代に力を入れて取り組んだことに関する深堀りの質問、インターンシップの志望動機、インターンシップをうけてどうだったか、なぜNECか、他に受けて...
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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI青本
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長、事業部人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】まず、自身が考えてきた新規事業立案のプレゼンテーションを10分程度で行いました。その後、そのプレゼンテーションに関する質問やFBもいただきました。最後には志望度や、ほかに受けている企業の質...
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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターや事業部の方に、インターンシップから約三か月間も面倒を見ていただいたため、愛着を持った。　【内定後の課題の有無】特になし。自主的に、ITに関する勉強をしている。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】把握してい...
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22年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】名の知れた会社で働きたかったので承諾しました　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH 早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなどで説明後すぐに開始　【質問内容】●テーマ：あなたのアイデア・プロジェクトの実現プラン あなたは、NECに入社し新規アイデア・プロジェクト企画のコンペに参加することになりました。 このアイデア・プロジェクトは会社の...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部長、事業部長、事業部社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの通常面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を中心に深堀をされた。特に、学生時代に力を入れたことに関しては、どのくらいの水準で月ごとにどのように変化したかを数字で聞かれた。...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン→深掘り→逆質問　【質問内容】最初の7分間で、事業部へのソリューション提案のプレゼンを行う。その後、プレゼン内容についての深掘りや、学生時代に力を入れたこと、志望動機、などを質問される。 また、私が卓球を長く続...
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】5日間のインターンシップに参加し、自身が働いている姿が一番想像できたということが大きな理由です。　【内定後の課題の有無】6月時点ではなし。　【内定後の拘束】なし。その後なにか心境に変化がないかの確認メールまでいただいて、束縛せずに、大事にしていただいていると感じた。　【内定後の研修など】6月時点では...
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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