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学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。

◯◯で、◯◯を巻き込むことでの利益貢献に挑戦した。当時、◯◯課題を整理できておらず方針が未決定だった。そこで、◯◯の役割ではあったが、◯◯を図った。まず、◯◯に提案の場の開催を口頭で働きかけたが、◯◯は◯◯が原因で相手にしてもらえなかった。そこで、「◯◯」と「◯◯」を工夫した。前者では◯◯が最...

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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】参考にしていた書籍から、よく出る問題を対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ！
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、各部門の部長1名ずつ、計6名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いて、オンラインで実施。初めに、人事の方に接続され、諸注意を受ける。その後、面接用のルームに案内され、面接が始まる。　【質問内容】初め自己紹介をした後、研究内容を5分ほどで説明し、その後質...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の為。 やりたい仕事がNECにあり、キャリアの幅や福利厚生等も充実している為。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】各種書類の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】座談会に参加した後にリクルーターの方とコンタクトを取り、そこから志望事業部の話を聞きたいと自分から伺ったことが経緯　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的には、こちらからあらかじめいくつかの質問を用意して、それに回答してもらえる、いわゆる座談会の延長線みたいな感じでした。入社してどういうこと...
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】座談会や面接では、非常に柔らかい物腰で接していただいた。また、リクルーターの方のメールの返信が早く、とても助かった。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の...
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22年卒
部門見学会
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大学非公開 | 理系
【内容】自分が志望する部門を選択し、その部門の方のお話を座談会形式で聞くことができる　【注意した点・感想】座談会の前に、その部門でどのような事業、業務を行っているかの説明をしてくださるので、特段事前に準備することはありませんでした。座談会では、似たような部門との違いを聞いたことが、面接の際に役に立ちました。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】特になし
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22年卒
マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらい 部長級（？） 人事1人、技術系（ビジネス・ソフト・データ分析の各部門から）3人 人事は若手 　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップで二週間お世話になったので、顔を覚えてもらっていた。 他社との違いは特になし。　【質問内容】最初の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】データサイエンティストという仕事が面白そうだったから。部署の方は、他部署よりも他社や自社からの人材の流動性があり経験が積めそうだと考えた。また、働く待遇や自由度が高かった。関東に実家があるにも関わらず一人暮らしのための住宅手当を出してくれて、尚且つフルフレックスでフルリモートなので朝に弱い自分に向い...
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的な算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】性格診断が二種類ある。 特になし。一度も勉強してないのでわからない。
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