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No.1657 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
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本選考
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6月12日
グループディスカッション（GD）
6月12日
会場 貸会議室（関西）
試験時間 90分
社員の人数 1グループにつき1名
学生の人数 1グループ8名
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付→テーブルを指示されグループごとの席に着く→GD内容の説明（5分程度）→資料が配られ、GD開始（45分程度）→選考官からフィードバック、選考官へ質問タイム。

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GDのテーマ・お題

幹部候補社員のための研修企画について、研修を受けさせる社員を選び、日程と予算を組んで研修内容とスケジュールを作り上げよ。

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GDの手順

資料の量が大変多いので、何を加味すべきかを意識して話し合いながら進めた。
0.GDの時間配分決定
1.資料読み込み（10分程度）
2.まずは研修を受けさせる幹部候補社員を選出（5分程度）
3.研修場所を選定（10分程度）
4.予算を見つつスケジュールを組む（15分程度）

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雰囲気

最初は厳かな雰囲気かと思ったが、フィードバックが始まると穏やかであった。こちらから、どのような手順で進めていけばよかったのか、実際の会議などはそう進んでいるのか、質問することもできた。

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注意した点・感想

比較的穏やかなGDで、皆で協力して結論まで持って行こうという雰囲気があった。前の人の意見を組んで、「それならこうしたら」「ということは、こうまとめられますよね」という風に議論が前に進むように促すことを意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかだった。紳士。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、2つのグループに分けられる。後の班だと、前の班を待つはめに。面接自体は30分だった。　【質問内容】自己紹介→会社に入ってから何をやりたいか。という流れだった。私の場合は、以前の面接で事業への理解が不...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本電気（NEC）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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