17年卒 事務系
事務系
No.3621 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月4日第0セッション、2月10日～12日第1セッション、3月28～29日第2セッション |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間（第0セッションは参加自由） |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 京阪神、関関同立、体育会、留学、サークル |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
第0セッション「素材メーカーの現状、三井化学の説明」・第1セッション「PPCコンパウンドの事業戦略を立案」・第2セッション「自己分析、他己分析」、編成は意図的に決められている・第1セッションと第2セッションでチームは別、第1セッションは資料を与えられて最終日の発表まで時間割自由・第2セッション...
ワークの具体的な手順
「PPCコンパウンドの事業戦略を立案」というお題を初日に出され、各チームで3日間で自由にワークする。3日目にベテラン社員にプレゼンする場が設けられる。人事の方々から指導を受けながら以下の手順でワークを進めた。
1.PPCコンパウンドという商材自体を理解する
2.与えられた膨大な量の資料を読...
インターンの感想・注意した点
自由度が高すぎるインターンだった。人事は＜お守＞に徹しており必要な情報は聞けばなんでも与えてくれるが、学生の限界を見ようと、情報の限界を設定してはくれない。資料も非常に膨大で、外資コンサル会社の報告書などであるため英文資料も多い。また分析法に関して、学生間の知識の差があるため共有にも手間がかか...
インターン中の参加者や社員との関わり
私のチームは毎日インターン後に飲み会をした。また昼食時に社員が各テーブルに入り、一緒に過ごす。インターン中も二人の人事が部屋中を巡回しており、気軽に話しかけれる。また社員は気さくな方が多く、世間話なども勝手にしてくる。
インターン後の交流の内容
本選考前に質問会を開催。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
財閥の素材メーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
破天荒な社風。一人一人の裁量が大きく、インターン名にもある「グローバルリーダー」を求めていることがよく分かった。＜少数精鋭＞という言葉がもっともしっくりくる会社かもしれない。
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