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20年卒 MR職
MR職
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20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2019年6月初旬
二次面接
2019年6月初旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代MPS、40代後半岡山県責任者のMR、50代人事部長。

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会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

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質問内容

軽く自己紹介。学生時代頑張ったこと。それに派生して苦労したこと。その解決策。その時周囲の人に頼ったか。ゼミでの活動をどのように活かせるのか。強み。弱み。弱みをどう改善するか。（大学では部活しなかったことから）なぜ選手を引退したか。人生で辛かったこと。その時精神的にどうやって回復したか。アルバイ...

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雰囲気

人事部長が非常に温厚で良い方なので、全体の雰囲気も温かかった。MRの方は少し厳しい雰囲気だったが、話しにくい空気ではなかった。

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注意した点・感想

ポンポン質問されるので落ち着きつつもリズムよく答えることを心掛けた。そのエピソードにもトラブルや苦労したことへの解決策はマストだと感じた。自分の強み、大学での学びをいかにして業務に活かせるのかは言えないといけない。エーザイでやりたいことや自分の将来のビジョンについても明確な答えを持っておくべき。

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2019年6月初旬
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2019年6月初旬
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2019年6月初旬
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、人事、メディカル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のあとすぐに二次面接会場へと案内された。面接終了後、人事と面談をする時間があった。　【質問内容】なぜMR/MSLを志望したのか、その志望理由について深堀りされた。また、ESの学生時代に力を入れたことも深堀りされた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】同期は約50名　【内定者の採用大学・学歴】薬科大学出身者が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
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51人の方が「参考になった」と言っています。
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二次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当 営業企画部長（40代） 現場社員（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→人事面談→解散　【質問内容】自己紹介（PR含めて） 学生時代に力を入れた事 周囲からどのような人と言われるか 志望動機（なぜ製薬メーカーか、なぜエーザイか） 現状...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業部長（役員クラス） 役員（50代以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→人事面談→解散　【質問内容】自己PR（1分間厳守） ESの深堀り（学生時代にリーダーシップを発揮して活動した事） 人をまとめる時には何を意識するか なぜエーザイなのか ...
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京都大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者懇親会　【内定後の研修など】6月MR/MSL限定懇親会、全体の懇親会　8月に内定者研修会が開かれた　【採用人数・倍率】全部で120人ぐらい　MR/MSLは60人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】国立理系、私立薬科大学、私立薬学部、私立文系など様々　【自分以外の内定者の属性（...
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京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて65分　【対策方法】テストセンターと同じ対策をしておけば良い
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20年卒
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし ※任意で内々定者懇親会に参加（BBQ）　【内定後の研修など】なし（10月内定式以降については不明）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】薬科大学・薬学部・理系が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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