21年卒 事務系
事務系
No.96914 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2020年2月 |
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実施場所 | アサヒビール本社ビル(浅草) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 6名程度が部屋の後方に座っており、たまに各グループの様子を見に来る |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 早慶、MARCHがボリューム層。体育会、準体育会の学生が7割以上。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「アサヒビール直営店の売り上げアップ策を話し合い、グループごとに発表する」というテーマ。事前課題として個人個人で売り上げアップ策をまとめているのでそれらの提案をもとにグループとしての提案を作り上げていく。1グループ6人で行い、最終的にパワーポイントをスクリーンに映して全体に向けた発表を行う。
ワークの具体的な手順
午前:
会社、職種説明
自己紹介
事前課題の発表
午後:
グループワーク
発表、フィードバック
懇親会
インターンの感想・注意した点
グループワークは時間に余裕がなく、効率的に話し合いを進める必要があると感じた。グループ内でうまく役割分担をして取り組むとよい。
インターン経由で選考に参加する際、面談にてインターンの感想や反省を聞かれることがあるのでこれらの質問に対応できるようにインターン時のことをよく覚えておくこと。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に参加することが出来る。
参加者を対象にインターンシップフォローアップ面談が実施される。これは選考要素がないという説明を受けていたが、実質選考の役割を果たしておりこの面談経由で若干名の内定者が出た。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを行っているときは社員は会場後方に座っているか時々各テーブルに様子を見に来る。ワーク中はこちらから声をかけない限りあまり話す機会がない。
ワーク終了後に立食形式の懇親会が用意され、社員や参加学生と自由に話すことが出来る。アサヒビールについてざっくばらんにお話していただけるいい機...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系の企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会的な雰囲気もあるが、落ち着いた社員の方も多い。共通項しては仕事に対して皆さんが情熱的だったこと。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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