職種別の選考対策
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20年卒 技術職※現在募集なしの志望動機と選考の感想
技術職※現在募集なし
20年卒 技術職※現在募集なしの志望動機と選考の感想
技術職※現在募集なし
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
早稲田大学 | 理系
志望動機
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
ヘルスケア関連の研究を行っていたから。
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
「自分の研究で培ったテーマを活かせる業務内容か否か」、「新しいことを学べる職場環境かどうか」、「給与水準の高さが一定以上かどうか」といった軸で企業選びをしていました。他には、コンサルティング業界...
選考の感想
同業他社と比較してジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
特定部署への採用選考の場合は、「部門への理解度と興味」と「多様性を重視する社風への理解と興味」が重視されると思います。他社に比べ、先駆的な取り組みやカルチャーの浸透を積極的に行っている会社なので...
他社と比べた際のジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしの魅力
挙げれあばきりがないですが、やはり強調したいのは「多様性を重視する風土」だと思います。多様性がある職場だからこそ、「人の意見に耳を傾ける」「人の立場に立って物事を考える」習慣をもった社員さんが多...
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしの選考で工夫したこと
特定部署への採用選考だったので、「ヘルスケアに関する意欲」、「品質管理(クオリティアセスメント)に関する知識」を全面的にアピールしたうえで、「多様性を重視する社風への理解と興味」をアピールしてい...
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
部門のトップが海外の方で基本的に質問は英語で投げかけられました。返答は必ずしも英語である必要はない(自分の場合はほとんど日本語で答えました)ですが、英語面接への免疫はつけておくべきでした。
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの技術職※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
インターンシップに参加していると、技術系採用は早期選考のルートにのれます(2018年度)。採用枠が少なく、内定承諾順に枠が埋まっていってしまうため、インターンへの参加が比較的重要な企業です。
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