こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は東京ガスの本選考（文系職）を突破するポイントを解説します。インフラ業界の代表格である東京ガスは、関西電力やJR東海（東海旅客鉄道）などと並び非常に高い人気を誇ります。
東京ガスの文系職は主に5つの系統に分かれます（※1）。
●営業 - 家庭用
●営業 - 業務・産業用
●原料調達
●海外事業
●コーポレートスタッフ
この記事では、東京ガスについて選考対策の具体的なポイントをまとめました。選考前にぜひご一読ください。
＜目次＞
●東京ガスの社風
●東京ガスの本選考のポイント
●東京ガスの本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. 最終面接
●おわりに
（※1）参考：東京ガス 新卒採用サイト「応募要項・採用実績」
東京ガスの社風：業界をけん引する「主体的な姿勢」と「自由なキャリア形成」
（1）海外事業・新規事業開拓に注力するチャレンジングな気風
ガス業界は、2017年の家庭用ガス自由化（※2）から、消費者が自由にガスを選べるようになり、事業者数が増えたことから競争が激化しています。そのため、現在シェア約40％（※3）と圧倒的な地位を築いている同社も、競争を勝ち抜くためエネルギー業界にありがちな封建的なイメージから、革新的な気風をはらんだものに大きく変わろうとしています。
今後は、国内事業だけでなく海外事業を強化し、天然ガス（LNG）供給におけるノウハウを活用して、需要の見込みがある東南アジアに各国の政府・企業と連携し、進出していく方針です（※4）。
また、これまで築かれてきた顧客基盤や事業を生かして、暮らしに寄り添った付加価値の高いサービスなどの新しい事業も展開しています。東京ガスでは、ガスと電気を契約すると使える「充実のサービス」を提供しており、その一部であるレシピ動画サービス「クラシル」の有料プランや、家族やガスの心配事を解消する「くらし見守りサービス」なども新しい事業の一環です。
（※2）参考：東京ガス「ガス自由化ってなんだ？」
（※3）参考：業界動向SEARCH.COM「ガス業界」
（※4）参考：東京ガス「東京ガスグループ 2020-2022年度 中期経営計画 P.9」
（2）配属の自由度の高さ、柔軟なキャリアステップ
東京ガスの強みは、ガスを海外から調達し、日本の各家庭や産業まで供給する一貫したバリューチェーンを確立していることです（※5）。入社後は、以下3つの職種のどれかに配属され、3～5年間でのジョブローテーション制度によりさまざまな職種を経験できます（※6）。
・営業（一般利用家庭やデベロッパーとの折衝）：約5割（※）
・海外（海外の国有企業とのアライアンス、原料調達の際の折衝）：約3割
・経理／人事（部門間を折衝）：約2割
（※）……営業職には、一般家庭への営業、法人営業、技術営業など、幅広い種類があり、営業の部署内での移動もあるそうです。（内定者より説明会にて社員談）
ある内定者によると「海外でのガス輸入経路確保から家庭への営業まで、ガスの提供のさまざまなフェーズで携われた。そのため、ガスや電気の供給に対して、自分が役に立っているという介在性とやりがいを感じる」と社員が話していたとのこと（合格の秘訣より）。
東京ガスではガスを提供するさまざまな側面に関わることができる分、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
（※5）参考：東京ガス「数字で見る東京ガス」
（※6）参考：東京ガス 新卒採用サイト「職種と業務領域」
