こんにちは、ワンキャリ編集部です。
社会問題の解決を重要視し、関係者全員の幸福を追求することを理念に、IT・人材・医療・介護などの領域で、約30の事業を展開しているレバレジーズ（※1）。業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指しているベンチャー企業です。
この記事では、数ある職種の中でも「総合職」に絞り具体的な選考対策をお伝えします。
選考前の最終確認にぜひご一読ください。
（※1）参考：Leverages meLev「データで見るレバレジーズグループの働く環境」
＜目次＞
●レバレジーズの特徴
●レバレジーズの本選考のポイント
●レバレジーズの本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. 1次面接
・3. 2次面接
・4. 3次面接
・5. 最終面接
●おわりに
▼志望動機の例文をいつでも確認しよう▼
レバレジーズの特徴：IT・人材を主軸に強固な事業ポートフォリオを確立。圧倒的な成長環境の中で、若手が活躍できるベンチャー企業
「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す（※2）」という理念の下、2005年に創業されたレバレジーズ。
エンジニアやクリエイター向けの求人・案件紹介サービスである「レバテック」や、看護師の就職や転職の求人情報を掲載している「レバウェル看護」、フリーターや既卒、第二新卒向けの就職・転職サービス「ハタラクティブ」などを運営しています。
IT・人材に軸足を置きつつ、医療・介護や電力など多様な領域でビジネスを展開しており、強固な事業ポートフォリオを確立している企業です。
海外事業に積極的。2023年末までに海外に25拠点を置くことを目指す
海外事業に積極的に取り組んでいるのも同社の特徴です。現在のグローバル戦略として、「世界をつなぐライフスタイルメディア事業」「グローバルに人と企業をつなぐ人材事業」「拠点エリア内の現地における事業開発」の3つの柱（※3）を掲げています。
また、2023年末までに海外に25カ所の拠点を構えることを目指しています。全社員を対象に海外赴任の意向を聞き、語学力やビジネススキル、本人の成長計画に基づいて部署移動を行うケースもあるとのこと（※4）。グローバルに活躍したい方にもおすすめの企業といえます。
若手でも管理職に起用される。働きがいのある会社ランキング第3位の実績も
レバレジーズは現在、積極的に新規事業を生み出す「第2創業期（※5）」のフェーズにいます。新しいポジションが生まれやすく、重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層への若手の起用も行っています。ある内定者は、社員から以下のような例を聞いたと話します（選考対策ページより）。
・新卒1年目で中途社員の3人をマネジメント
・新卒2年目で国内支店立ち上げのリーダーにアサイン
・内定後すぐに内定者インターン生として新規事業メンバーにアサイン ・入社3年で執行役員に就任
他にも、社員の成長を促す制度が充実しています。部署や役職を問わず、自由に新規事業の提案ができる「新規事業立案制度」や、職種を横断してスキルアップを図る「事業部間交換留学制度」、新卒1年目の社員が部署の違う先輩社員に相談できる「メンター制度」、オンライン英会話を無料で受講できる「語学学習支援制度」などが挙げられます（※6）。
このような取り組みの成果もあり、同社はGreat Place to Workが発表する2023年度版「働きがいのある会社ランキング」の大規模部門（※7）にて、第5位にランクインしました。
（※2）参考：レバレジーズ「ビジョンと軸」
（※3）参考：レバレジーズ「グローバルへの取り組み」
（※4）参考：Leverages meLev「2023年までに海外25拠点進出へ。国境、国籍を超え世界中の課題と向き合う。」
（※5）参考：レバレジーズ 新卒採用サイト「会社情報」
（※6）参考：レバレジーズ「採用情報 成長にフォーカスした社内制度」
（※7）参考：働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）「2023年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング」
