※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

【Enjinとは・・・】
メディアを通したブランディング活動で、17年間連続成長！

＜事業内容＞
広報・PRの業務領域は幅広く、「どこから手を付けて、どれくらいの予算をかけて、何をすればいいのかわからない」Enjinはそんな悩みを持つクライアントの期待に応えることができます。これまでのPR実績とノウハウから

・ダイレクトブランディングサービス
・PRプラットフォームサービス
・ストラテジックPRサービス3つ

上記3つのPR事業を展開しています。

さらにメディア提案をするお相手は、企業・医療機関の決裁者であるプロの経営者がほとんど。
そのようなプロのビジネスパーソンが持つ感性や考え方をダイレクトに吸収できます。
そうした機会をEnjinでは新卒一年目からお任せします。それらの経験はスキルとなり自分の成長に直結。
だからこそEnjinには圧倒的な成長環境があります。

上場直後という新たなフェーズでの企業で、組織作りや事業作りを中核として行っていくことができる
成長環境が準備されています。

＜Enjinのパーパス/ミッション＞
パーパス：”社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する”
ミッション：”あらゆる価値を「可視化」する“

Enjinのパーパスは「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出すること」
大切にするのはあくまで「人」。ビジネスモデルやサービスはもちろん大切ですがそれはあくまで手段。
Enjinでは働く「人」の幸せと成長が企業の成長に繋がると考えています。

では社会の役に立つ立派な人間とはどのような人か。
私たちは「人に与えることのできる人」だと定義しています。
人に何かをしてもらうだけでなく、何かをしてあげる側になること。
ビジネススキルも大切ですが何より「人」としてのあり方を大切にしている会社です。

「人」を大切にする会社だからこそ、私たちは社員の幸せを考えています。
私たちの考える幸せは、「経済」「人間関係」「健康」の3つの要素が満たされている状態。経済的なスキルを身につけ、良好な人間関係を築き、心身ともに健康である。「ウェルビーイング経営（幸福経営）」という幸せを軸にした経営方針として取り入れています。

制度例
・親孝行休暇　
・風水設計されたオフィス
・瞑想ルーム

私たちEnjinは「ウェルビーイング経営（幸福経営）」のパイオニア企業として、社員と共にこれからも成長を続けていきます。

～オンライン26卒選考説明会兼一次選考の流れ～
※説明会と一次選考を同時に開催いたします※

＜概要＞
※説明会と一次選考を同時に開催いたします※

＜形式＞：オンライン（Google Meets）

＜スケジュール＞
前半：説明会
後半：※希望者のみ
一次選考（グループディスカッション型）＆　適性検査

＜説明会概要＞
弊社の説明会は、就活中や社会人になってからも「知っておいてよかった！」と思って頂けるような有意義な内容が目白押しです！
参加後に「就活はもちろん、社会人として役立つ内容だった」
といった声をいただいております。

就職活動にて一番大切な「コア」となる本質やワンランク上の社会人になるためのEnjinならではの考え方を伝授します！

▽参加方法
※本ページからご希望の日程を選択し、ご参加ください。
希望日時の前日までに登録メールアドレス宛に詳細メールを送付させていただきます。

▽お問い合わせ先
採用事務局tel:070-3190-4370

・PRプランナー

企業経営者・クリニックの院長との商談、文化著名人との取材交渉などを通し
”ファンづくり（ブランディング）”につながるメディア企画の提案です。

【POINT1】

商談相手は100%「経営者・クリニックの院長」

実際に商談する相手は、経営者、全国で活躍するクリニックの院長がメインです。

年間約100名の経営者・院長とダイレクトに接することができ多くの価値観や生き様などから
学びを得ることができるため、自然と仕事を通して成長機会に恵まれます。
企業では自社の経営者に話す機会すらないことも少なくない中で、
社会人1年目から自己成長を実感することができます。

【POINT2】

明確な評価制度があるので、努力がしっかり反映！

Enjinの評価制度ははっきりしています。
評価や賞与は公開されている評価設計に基づいたものです。
そのため具体的にどのようにしたら年収が上がるのかが可視化されています。
若いうちから経済的な自立を目指しましょう。

【POINT3】

平均年齢26歳前後の比較的若い社員が中心となる会社

入社6年で新規プロジェクトの責任者に抜擢。
入社2,3年では小単位のチーム、ユニットを任される。

若い年次からマネジメント経験を積める成長環境があります。
またそのためのマニュアル、研修、面談等のサポート体制も充実しています。

特に入社前の「ジュニアアカデミー」そして、入社から6カ月間の間は「アカデミー」という
研修期間が設けられていますので、新入社員の皆様も安心して学べる教育制度が整っています。

オンライン

上限5名

採用事務局tel:070-3190-4370