職種別の選考対策
年次：
17年卒 アセット・マネジメント※現在募集なし
アセット・マネジメント※現在募集なし
No.3878 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 アセット・マネジメント※現在募集なし
アセット・マネジメント※現在募集なし
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
9月上旬
グループディスカッション（GD）
9月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→部屋前の廊下で待機→自己紹介→ディスカッション→逆質問→退出
GDのテーマ・お題
日本の投資を促進するためには
GDの手順
1.ディスカッションテーマ発表
2.テーマの定義付け「どの期間での成果をみているのか？」「誰が投資するのか？」
3.定義づけされたテーマについて話し合い 途中に社員の方がコメントすることもあった
4.プレゼンテーションに使う
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
学生と社員ともに自己紹介がありました。
プレゼン時間の有無
学生の中の1人が、話し合った内容を社員に向けて発表する時間がありました。
選考官からのフィードバックの有無
ディスカッションの感想を聞きました。ネガティブなことは仰らなかったです。
雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。
注意した点・感想
バイサイドなだけあって、セルサイド（投資銀行）とは違ったキャラクターが求められていると感じました。なによりも協調性を重視することが大切だと思います。発言をしない人がいたら、「どうですか？」と気を配ったり、発表を任されても「これ以外に付け加える点はありますか？」とチームの意見をくみ取ったりした。
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