17年卒 アセット・マネジメント※現在募集なし
アセット・マネジメント※現在募集なし
No.3878 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス会議室 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10人ほど |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学など |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大まかには、「講義」「グループワークと発表」「デスクローテーション」の3つに分かれた構成です。講義はアセットマネジメントの業務について、日本のマクロ経済概観について等様々でした。グループワークは以下で説明します。デスクローテーションはチームに分かれて各デスクを回り、逆質問をする、という形式でした。
ワークの具体的な手順
グループワークは4人で1組になって「若者に投資をすすめるための施策を考える」でした。1、2日目でグループワークをし、3日目で発表を行います。グループワーク中には常に社員の方が部屋にいらっしゃって、質問を受け付けてくれます。
インターンの感想・注意した点
・テーマが広く、内容を詰めようとすると専門的になってしまうので、グループ内でのテーマの定義付けと、金融の知識のキャッチアップに苦労しました。
・周りは経済学部出身ばかりではなく、知識にはかなりの差があるので、みんなで意見をまとめるのにも一苦労しました。しかし、社員の方は知識を見ているわけでは...
懇親会の有無と選考への影響
3日目の最後に懇親会があります。選考には特に関係がないようです。
インターン中の参加者や社員との関わり
頻繁にあります。グループワーク中、デスクローテーション中、食事中あらゆるところで社員の方と会話する機会が設けられています。どの社員の方もマイルドで優しい方ばかりなのでとても話しやすかったと記憶しています。
インターン参加による優遇
一部には電話がかかってきて、本選考を受けるように促されるようです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
一度説明会にも参加していたことがあるので、「落ち着いた社員の方が多いな」という印象をもっていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前の印象と特に変わりはないです。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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