アプライドマテリアルズジャパン

3.3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考についての説明→業界説明→会社説明（研修や想定QA、募集要項など）→カスタマーエンジニアについての説明（スライド&動画での説明）→グループワーク1（9名、コミュニケーションについて）→グループワーク2（5名、相互理解について）　【ワークの具体的な手順】グループワークは合...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】選択式を30分程度　【対策方法】対策なし そもそも見たことのないサイトだったのと、選考に関係ないと言われていたので対策はしなかった

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】英語（15〜30分程度）（選択式の文法とリスニング）　【対策方法】対策はしていない 配属後向けのテストなので気楽に受けるよう案内されたが、電話で合格と言われたので落ちる可能性もあるのかもしれない TOEIC600〜700程度があれば大丈夫だと言われた、気がする。 多少...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的には経営企画を目指しており、そのルートにより早く辿り着ける会社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】把握していないが、共に最終選考を受けていた人ら（入れ替わりで見かけた）は、レスポンスができて多少なり頭がキレる、かつ、ある程度のストレス耐性がありそうである、機械や問題解決への興味や適性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、エンジニア職の責任者 三次とは打って変わって、外資系の雰囲気が強かった　【会場到着から選考終了までの流れ】外資系だからか、面接マナーは特段見られなかった　【質問内容】なぜエンジニア職なのか 実際の業務を知っているか 経歴についての説明 特段変わったことは聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事に加え、上席の現場社員らであったため、なかなか厳かな雰囲気があった　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接はスキップであった かつ、適性検査と履歴書の提出を事前におこなった 適性検査は性格を検査するもので、おそらく配属用に行われている？ 履歴書は形式自由なので、ア...

【内容】会社説明と、選考　【注意した点・感想】選考をアウトソーシングしているため、社員が来ていると思ってやるとおおすべりする さらに、やや特殊な形式である トリッキーな質問を与えられ、1分程度考えてから順に発表する 楽をするとかぶってしまうため、瞬発的にうまいことを言える必要がある（特殊ルート）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・エンジニアとして働く上で大切なことを考える （アプライドマテリアルズの方々が重視されている項目について順位づけし発表） ・コミュニケーションの難しさについてしるグループワーク （1人1人に見せられるパズルのピースについて情報を口頭で伝え、地図を完成させる） ・相互...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・エンジニアについて大切なものを知る →アプライドの方が大切にしている7項目の優先順位を決める。 ・コミュニケーションについて知る →各々の情報を持ち寄って地図を完成させる。 ・相互理解について知る →与えられた条件の中から誰を救出するか決める。　【ワークの具体的...