企業の魅力
当社にとって一番大切な資本は「社員」。何よりも社員を大切にする会社です。

ABCのココに注目！
・月平均残業時間2.2時間（2023年実績）
・有給取得率85.5％（2023年実績）
・奨学金返済支援制度が利用できます　毎月3万円を5年間　最大180万円まで返済を支援します
・当社指定の通信教育講座の受講費用を会社が8割負担します
・当社の新卒社員のパチンコ未経験率50％です
・年間休日118日（月9～10日）＋法定有給消化5日
・充実した社員研修制度があります
・社員寮21,000円/月（駐車場代含む）
・全国に施設を持つ会員制リゾートが全社員利用できます
・髪型・髪色・ネイル原則自由です
・女性管理職活躍中です
・子育てサポート企業「くるみん」の認定を取得しました
・育児休業取得率　男性55.6％　女性100％　合計73.3％
・財形貯蓄制度あり（年利4％奨励金付き）
・ふじのくに健康づくり推進事業所宣言を行いました
・歯のメンテナンスに対する支援制度があります
・健康経営優良法人の認定を受けました
・経済産業省「ＤＸ認定事業者」の認定を取得

経済産業省「ＤＸ認定事業者」の認定を取得

2024年6月1日付けで、経済産業省が定めるＤＸ認定制度に基づき、「ＤＸ認定事業者」として認定を取得いたしました。
全国の生活関連サービス業・娯楽業では9社目であり、静岡県内の同業種では初の取得となりました。
「ＤＸ認定制度」とは、「情報処理の促進に関する法律」に基づき、経済産業省が定める「デジタルガバナンス・コード」の基本的事項に対応し、経営ビジョンの策定やＤＸ戦略・体制の整備などＤＸ推進の準備が整っている事業者を国が認定する制度のことです。
当社は、「2024年度中期経営計画」において、「ＤＸの推進（情報技術・デジタル技術の活用による業務改革）」を掲げ、「ＤＸ推進方針」の「デジタル化による生産性向上」を推進し、社員の働きがいを高め、企業価値の向上と信頼感のある会社を目指していきます。
今後も、業務プロセスの改善やデジタル化による効率化を推進し、データの分析活用や接客時間、より働きがいのある業務に振り向け、顧客価値創出や事業・収益性の向上につなげ、それをＤＸ投資やデジタル化推進に結び付けることで更なる好循環を生み出していきます。

「健康経営優良法人」の認定を取得

2024年 3 月 11 日「健康経営優良法人 2024」の中小規模法人部門において認定を取得いたしました。
2021 年から連続して 4 回目の認定となります。
「健康経営」とは 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
(「健康経営」は、NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。)
健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定しています。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
当社は従業員の健康が会社の財産と捉え、単に健康管理に止まらず、ワークライフバランスの実現や社内コミュニケーションの活性等も踏まえ、心身の健康維持・増進を今後も戦略的に実践して参ります。

厚生労働省認定「くるみん」を取得

2022年5月20日、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定を取得いたしました。
「くるみん」認定は、雇用環境の整備に関し適切な行動計画を策定・実施し目標を達成したこと、および厚生労働省が定める一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定します。
2020年4月1日から2年間の行動計画を策定し推進して参りました。
くるみん認定に必要な要件が基準を満たしていること、および行動計画の目標である「年次有給休暇の取得促進」と「男性育児休業の取得促進」についての取り組みが評価され今回の認定取得に至りました。
なお、認定基準がこの4月に改正されておりますが、当社は新基準にて認定を取得しております。
今後も、従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を充分に発揮できる職場の風土・文化醸成に努めて参ります。

ABCは企業クチコミサイトに登録されている企業の中でも高い評価を受けております。

福利厚生・スキルアップ・法令順守・風通しの良い人間関係など、日頃からの働き易い職場環境の構築が
当社業績の向上に繋がると考え、「優秀な人材の育成」に積極的に取り組んでいます。

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