18年卒 ビジネスプロデューサー
ビジネスプロデューサー
No.6025 本選考 / Spring Jobの体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間、9時～20時 |
| 社員の人数 | 10人弱 |
| 学生の人数 | 9人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
9時にオフィスの下の階で集合し、オリエンテーションへ。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【課題】ヤマト運輸のかかえる課題とその真因はなにか、そしてそれをどう解決するか
【環境・形式】
学生3人ずつで3グループ。各グループに1台ずつPCと、何冊か物流業界の基礎知識の本、ヤマト運輸に関する新聞記事や雑誌記事が与えられる。
社員は3日間通して常に部屋を出入りする。はじめは見ている...
ワークの具体的な手順
【流れ】
◯1日目
9：00 集合、オリエンテーション
10：00-12：00 社員（中国支社の責任者、パートナークラス1人ずつ）によるプレゼン
12：00-13：30 昼食
14：00-15：00 SPIの性格検査、お題発表
15：00-18：00 グループワーク
19：0...
雰囲気
学生はかなり性格が個性的な人が多いと感じた。社員の方々は非常に気さくで、選考中や懇親会でも気軽に話しかけられる雰囲気だった。
ほかの戦略コンサル・総合コンサルの選考と比較しても、社員とかかわる機会が圧倒的に多かった。選考にかかわる社員も10人弱いたと記憶している。グループワーク中にここまでみ...
注意した点・感想
本選考で重視されたことは大きく2つあると考える。1つ目は、基礎的な論理思考力である。ジョブ前のグループディスカッション、ジョブ中含め、構造化して端的に話すことは一貫して重視された（当然だが）。2つ目は、リーダーシップ・推進力だ。この点はドリームインキュベータに特徴的な点だと考える。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はジョブ中に複数回。選考に直接的な影響はないだろうが、人となりは見られているだろう。
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