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長所と短所（400）

長所は「新しい経験に飛び込むことが好き」な性格であり、短所は「スタートダッシュが遅い」ことである。それぞれの理由と具体的な事例を説明する。まず長所の理由として、幼少期から父親の影響で「帰り道は行きとは違う道を通る」ことを実践していたことがある。ここから、新しい挑戦を行うことを躊躇わない性格とな...

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応募部門を志望する理由（600）事業統括部（オペレーションズ）

「唯一無二の経験がしたい」という理想の将来像を達成するために貴部門を志望する。原体験としてOOに住んでいた中学時代、OOが9割を占めていた高校時代、体育会で部活動を経験した大学時代がある。私は各段階において、“ならでは”の経験をすることを心掛けてきた。特に大学時代では、未経験であったOO部への...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（入社2年目くらいだと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで自身が選考対象であるか確認し、説明会に参加してから、簡易スクリーニングを受けた。（Walkinでの受験）　【質問内容】日英で自己紹介をしてください。大学はどこか。英語のレベルはどのくらいか。...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】10分。「優秀なリーダーがもつ素質とは」という問いに対し、B5用紙一枚程度の回答欄が与えられた。　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語15問非言語10問英語10問　【対策方法】問題集を軽く見てから受けにいきました

【承諾/辞退理由の詳細】海外であったため　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【なぜGSか】経済学部出身のため金融業界をみていること、なかでも証券会社をみていること、といった自然な会話の流れから日系・外資の差別化を図った。私自身は海外大学出身・帰国子女ということもあり、そうした異文化に対する適応能力といった話を外資の話題に繋げた。中でもGSを選ぶのはやはり人、そして規模。その業界の一流企業で働く意義...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングダイレクター、入社20年　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室　【質問内容】全員外国人で全て英語・シンガポールオフィスになぜ行きたいのか・オペレーション志望理由・タスクの優先順位の付け方・バックグラウンドの違う人たちとどう働くか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにとび入室　【質問内容】・チームで協力して乗り越えた経験・自ら目標を設定して乗り越えた経験・GSを志望する理由・タスクが終わらないときどう対応するかなど、ビヘイビアーの質問などもされるため一瞬焦ったが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトorヴァイスプレジデント　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに入室　【質問内容】・オペレーション志望理由・シンガポールオフィス志望理由・シンガポールオフィス行く上で心配なこと・GSである理由・タスクが終わらないときどう対応するか・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融出身を思わせる、冷静で要点をつくような面接だった。一方で場を和ませるようなコメントもしてくれたりと、割と気さくな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに到着後、数分で面接室に通された。　【質問内容】なぜゴールドマン・サックスのこの部門なのか？他との比較などは？...

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