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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 JERA
27年卒 テクニカルエンジニアコース（理系/総合職）
テクニカルエンジニアコース（理系/総合職）
No.525845 本選考 / 幹部面談の体験談

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27年卒
幹部面談
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本選考
大学非公開 | 理系
公開日：2026/07/02
2026年3月下旬
幹部面談
2026年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 50分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員1人

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLでTeamsに入室、面談終了後退出

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質問内容

・自己紹介
・志望動機、志望度
・なぜこの業界、なぜこの会社を志望したのか、きっかけや考えについて深堀
・研究内容、入社してからどのように活かせるか
・入社してからやりたいこと、興味のある業務分野
・他社の選考状況
・逆質問

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雰囲気

実質最終ということもあり少し緊張感があったが、そこまで堅苦しい雰囲気ではなかった。しかし、しっかりと入社に対しての意思や熱意がみられている印象を受けた。

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注意した点・感想

専門的な研究内容だけでなく、長期的な目標に対して粘り強く取り組む自身の姿勢を交え、会社に貢献できる覚悟を伝えるよう意識しました。面接官は年次が高く緊張感がありましたが、自身の思いや、国内の現場を基盤にして自身の真価を発揮し、インフラを支えたいという意志を真っ直ぐに伝えられるよう意識しました。

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インターンシップ選考
2025年11月中旬
WEBテスト
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2026年1月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
2026年2月
WEBテスト
2026年3月中旬
管理職面談
2026年3月下旬
幹部面談
内定
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内定

27年卒 管理職面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日はTeamsに入室し、最初に音声や映像の確認を行った後、面談が開始されました。所要時間は約45分程度で、全体を通して落ち着いたペースで進行しました。形式としては面接に近く、一問一答をベースに会話が進んでいきました。　【...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】1月頃にサポーター制度の希望有無についての案内があり、希望したところ後日リクルーターの方から連絡をいただきました。その後、日程調整を行い面談が設定されました。選考とは別枠ではありますが、企業理解を深める貴重な機会として案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にはこちらからの質問に対して、社員の方が...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400文字以内）】◯◯の一つである◯◯を用いて、○○の○○を評価している。現在は○○や○○を基準に○○を○○しており、○○の見逃しや○○まで○○の○○による○○コストの増大が課題である。そこで、○○を定量的に判断する基準の確立を目指し、2つのアプローチで研究を進...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターでの実施のため、問題数は分からない。　【対策方法】一度参考書で言語の勉強を少しして、高得点を出した他の企業の結果を使いまわした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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内定

27年卒 幹部面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】当日はTeamsに入室し、音声・映像の確認を行った後に面談が開始されました。所要時間は約30分程度で、比較的コンパクトに進みました。形式としては面接に近いですが、一方的な質疑応答だけでなく対話の要素も含まれていました。　【質問...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアを考えたときに他社の方が成長できると考えたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、JERAの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JERAの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JERAの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析やJERAの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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  • 27年卒
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