PwCコンサルティング合同会社の 通過ES・選考体験談一覧

pwcのxvsに興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）

財務面やオペレーション面等でグループ内の他ファームとの連携を行える御社の経営基盤を生かして、他の戦略ファームでは難しい戦略案件に対しても幅広い提案をしているだけでなく、実行までを一貫してフォローできる業務体系を大変魅力的だと感じ、興味を持った。背景として、私は日本企業の価値向上に注力したいと考えており、衰退する日本産業にお...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。

◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の不明確さ」と指導の属人化による「技術のばらつき」という構造的欠陥にあると特...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（500文字程度）

ITという強力な武器を用い、企業の変革を構想から実現まで一気通貫で支援したいと考え、貴社のITSC職を志望する。私は部活動の改革を通じ、属人的な組織にマニュアルという仕組みを導入することで、組織全体の成果が劇的に向上する過程に大きなやりがいを感じた。現代の企業経営において、この役割を最も大規模かつ強力に果たせるのが、ITソ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→個人面接

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについての質問に加え、簡単なケース問題も出題された。与えられたテーマに対して短時間で考えを整理し、面接官とディスカッションしながら課題の整理や解決策の検討を進めていく形式だった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

そこまで変わったテーマではない

GDの手順

通常通り、役割分担、タイムスケジュール、前提→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表の順で進めていった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

グループ使い回しであるので他の企業でしっかり対策してから挑むこと。

志望動機

私がX-Value & Strategyコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略と実行の両面から価値創出に貢献したいと考えたためである。近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、単なる戦略立案だけでなく、その戦略を実行し企業価値の向上につなげる支援が重要になっていると感じている。私はこれまで組...

最大のチャレンジ

私の最大のチャレンジは、○○部において低迷していたチームの勝率向上に挑んだ経験である。当時は練習参加率の低下により戦術の浸透が進まず、個々の能力に依存した試合運びになっていた。私はこの状況を打開するため、まず試合映像や練習内容を分析し、失点の多くが連携ミスに起因していることを特定した。その上で、戦術理解を深めることが必要だ...

各質問項目で注意した点

エントリシートで大きく絞られることはないが、後の選考における判断材料となるのでしっかり書くことをすすめる。

実施日程

9月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

PWCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

貴社を志望する理由は、戦略立案に留まらず、実行まで伴走する支援体制と、グローバルネットワークを活かした変革支援に魅力を感じたためである。特に、業界・ソリューション双方の専門家が連携し、バリューチェーン全体にアプローチできる点において、複雑な企業課題に対して本質的な価値提供が可能であると考えた。私は◯◯企業の◯◯開発プロジェ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）

◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこで、過去一度しか実績のない県大会出場を明確な目標に据え、現状とのギャップを埋めるための構...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）

クライアントのパートナーとして複雑な課題に対する最適解を導き出し、それをITという具体的な形として効果創出まで完遂することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。この目標の達成のために、将来は社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と厚い信頼を寄せられ、自らの専門性と人間力を武器にビジネスの新たな道を切り拓くコ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

高校◯◯でキャプテンを務め、周囲を巻き込み、目標の県大会出場を果たした。就任当初は、真剣に結果を求める部員と楽しさを優先する部員の間に熱量の差があり、公式戦で勝てない状況が続いた。そこで、具体的な目標設定が必要だと考え、県大会出場を目標に掲げた。県大会出場は過去1度しか経験がなく、チームにとっては挑戦的な目標であった。この...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

将来、社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と信頼され、自らの専門性と人間力でビジネスの道を切り開くコンサルタントになりたいと考えている。そして、変化が激しく不確実性の高い現代において、クライアントのパートナーとして最適解を導き出し、実行まで伴走することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。その実現の場とし...

人生最大のチャレンジについて

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

DC職の志望理由について

貴社のデジタルコンサルタント職を志望する理由は三点ある。 一点目は、テクノロジーを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、◯◯を支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あら...

人生最大のチャレンジについて（文字数自由）

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

ITSCの志望理由（文字数自由）

一点目は、ITを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、顧客の◯◯を伴走支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あらゆるものが凄まじい速度で進化しており、これを支えるのがI...

PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）

理由は二点ある。一点目は、戦略策定のみならず顧客変革までを支援している点である。私は○○として、顧客の目標達成に向けて伴走支援し、人と共に何かを達成する喜びを学んだ。この喜びは、顧客と共に目標を達成できた結果によるものであると考えており、私はコンサルティングにおいても戦略の実行を通して顧客変革を実現できてこそ達成感が得られ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（300文字以上）

私の人生最大のチャレンジは、学生だけで一般社団法人を設立し、◯◯に取り組んだことだ。◯◯という現状を改善したいと考え、活動を始めた。スタッフや場所などの資源が0の状態から非営利での活動を始めるにあたり、運営資金の捻出という大きな課題に直面した。そこで私たちは◯◯し、これにより持続的な運営が可能な体制を構築した。学生だけの団...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以上）

私がDCを志望する理由は2つある。 第一に、科学技術の急速な進化を社会課題の解決プロセスに組み込むことで、人類の発展を推進したいからだ。科学技術が急速に発展を続ける現代において、先進的なITシステムやDXのソリューションの進化は早く、ソリューションも豊富である。しかし、この現状によりかえって、企業や個人事業主が自分たちの課...

PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

多角的な専門性とグローバルな視点を持ち、人的資本経営とDEIBの両面から企業価値向上と社会課題解決に取り組む貴社のコンサルティングは、自身の専門性を最も発揮できる場だと考えた。学部・修士で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の隔たりに課題意識を持った。経営学では組織行動研究において人権尊重の視点が十分に考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

そのままケース

質問内容

与えられた社会課題を基にケース問題が出題され、課題の整理から解決策の提案までを行った。最初に数分間の個人思考の時間があり、その後面接官とのディスカッション形式で仮説を立てながら解決策を検討していく流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

守秘義務のため記載できないが、そこまで変わったお題ではない

GDの手順

与えられたテーマを基にチームで前提条件や課題を整理し、議論の方向性を定めた。その後、各メンバーがアイデアを出し合いながら論点ごとに意見を整理し、実現可能性やインパクトの観点から施策を絞り込んだ。最後に提案内容をまとめ、代表者が全体に向けて発表を行った。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

グループ内使い回しのためしっかりと他社で練習しておくことが大切。

最大のチャレンジ

私の人生最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの意識改革に取り組んだ経験である。就任当時、学業や怪我により練習参加率が低下し、チームの連携や士気が下がっていた。私はこの状況を変えるには、単に練習量を増やすのではなく、部員一人ひとりが主体的にチームに関わる仕組みを作る必要があると考えた。そこで全員と個別に対話を行...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、テクノロジーを活用して企業の変革を実行まで支援できる点に魅力を感じたためである。近年、企業の競争力はデジタル技術の活用に大きく左右されており、戦略立案だけでなく業務やシステムの変革まで踏み込んだ支援が重要だと考えている。私はこれまで組織の課題に対し、原因を整理し周囲を巻き込みながら改善に取り組んで...

各質問項目で注意した点

選考要素はほぼないと考えられるが、その後の面接で使われるためしっかりと書くこと。また結論から書くことを心がける。

実施日程

2025年10月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。

質問内容

パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理解が求められているなと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。

質問内容

人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた。話し方として、具体的に話すことで、面接官に対して、リアリティを持って苦労が伝わるようにした。志望動機も聞かれたが、確認程度で深ぼられることはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体15分程度。最終アウトプットは16時前後に提出する形で、その後、2班が一つのグループになり、パートナーへの発表を行なった。発表時間...

ワークの具体的な手順

現在の課題感や進むべき方向性について、報告するという程だった。提案というよりかは、報告。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代程度、マネージャークラスかと

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。

質問内容

ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディスカッションで検討した分野と同一であった。お題発表ののち、思考時間が3分与えられ、発表。その後ディスカッションという流れだった。ディスカッションでは、深掘りというよりも、新たな観点を提示され、それに対する意...

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオンラインで参加、お題発表後discussionし、面接官に対して発表、QAをして終了。

GDのテーマ・お題

詳細は伏せますが、公共系のお題でした。DXの取り組みに関する議論。GDのお題そのものではなく、お題のテーマ（お題がどのような領域に属する議論なのか）については事前共有がなされます。

GDの手順

面接官からお題発表後、約30分程度議論。その後、発表する形式。 上述した通り、事前にお題のテーマが共有される。（お題そのものは事前共有されない）発表ののち、面接官からいくつか質問がなされ、答えたい人が答えていく形式。その後、逆質問の時間もあったと記憶する。周りの人も志望度が高い人が多いのか、積極的に発言する人が多かった。そ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

旧型tgwebです。

対策方法

同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。

実施日程

5月下旬

実施場所

大手町のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

時間までに接続する

GDのテーマ・お題

「47都道府県、48にするなら、どこをどう増やす？」

GDの手順

入室→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→お題発表→GD→発表→社員からの質問・FB→学生から社員への質疑応答。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）

対策方法

「これが本当のWEBテストだ！（TG-WEB編）」を購入し、２周ほどした。監視ありのWEBテストであったため、自宅の受験環境を整えるのも大変だった。

人生最大のチャレンジについて(1000字以内)

私にとって最大のチャレンジは、IT企業での長期インターンにおいて、チームの意欲と連携を引き出し、プレゼンを成功に導いた経験です。美容室への架電調査営業と、その結果をまとめた報告会プレゼンに取り組みましたが、開始当初は役割分担が曖昧で情報共有も不十分、メンバーの関与も消極的で、一体感のないチームでした。このままでは成果につな...

デジタルコンサルタント職を志望する理由

私は、デジタル技術を“使いこなす”支援を通じて、現場に変革をもたらすデジタルコンサルタントになりたいと考えています。その原点は、市民体育館でのアルバイト経験にあります。管理会社の変更に伴い、紙ベースだった業務が一斉にシステム化され、在庫管理や入金手続きがデジタルに置き換えられました。しかし、ITに不慣れな中高年スタッフは新...

各質問項目で注意した点

1000字まで書くことができたので、自分の想いの丈を余すところなく詰め込んだ。DC職の業務内容に触れることも意識した。