27年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.529385 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に接続し、カメラとマイクのテストを済ませて待機しました。定刻になると全体セッションが始まり、人事担当者から選考の概要と注意点が説明されました。その後、ブレイクアウトルームへと自動で振り分けられ、学生5名とタイムキーパー兼観察役の社員1名の部屋に分かれました。お題の提示と同時に30分間のデ...
GDのテーマ・お題
ローランドベルガーが強みを持つ、日本の主要製造業の未来を模索する戦略提案型ケース。具体的な内容は守秘義務のため伏せますが、自動運転技術の進展や環境規制の強化といったマクロな市場変化を踏まえた上で、日系の大手自動車部品メーカーが今後10年間で圧倒的な競争優位性を確立するために、どの先端技術領域へ...
GDの手順
クライアントの現状定義と前提の共有
マクロ環境の分析とセグメントの評価
施策のブレストと優先順位付け
論理の検証と発表構成の最終調整
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介をしました。
プレゼン時間の有無
1分程度で発表をしました。
選考官からの質疑応答の有無
プレゼン内容についていくつか質問をされました。
選考官からのフィードバックの有無
音声が途絶えてしまう人が続出したため、安定した通信環境の下で参加するよう言われました。
雰囲気
最難関ファームの選考らしい非常にピリピリとした緊張感
注意した点・感想
難解なお題に対して優秀な仲間と画面越しに脳が千切れるほど思考を深めるプロセス自体が非常に刺激的でした。選考官からの質疑応答も、なぜその技術領域なのか、競合の動向はどうなっているのかといった、実務さながらの容赦のないものであり、ローランドベルガーの現場主義と数字に対する圧倒的なプロフェッショナリ...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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