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21年卒 営業職・プランナー職（東京支社）
営業職・プランナー職（東京支社）
No.118929 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 5～6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後、選考希望者のみそのままの席でテーブルを動かし、グループを作った。

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GDのテーマ・お題

グループのキャッチコピーを考える。

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GDの手順

最初のあいさつからはじまり、独りずつ自己紹介を行った。
自己紹介の内容からお互いの趣味や性格などから共通点を見つけ、見つかった共通点にあう言葉を探した。
自分のグループは旅行好きで活動的な人が多かった。

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雰囲気

自分以外のグループも会話が盛り上がっていたため、とても賑やかだった。

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注意した点・感想

名札もつけず、面接官は自分の名前がわかって評価しているのか疑問だった。
役割分担を決めようとしたが、進行をしたい人がおらず、雑談形式になってしまい、まとまりがなかったと感じた。
書記の周りの人間で進行する傾向があったため、墓の人にも派足を振るよう心掛けるべきだ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年3月上旬
会社説明会
2020年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年3月上旬
一次面接
2020年3月下旬
二次面接
2020年6月下旬
最終面接
その他企業の選考対策
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、プレイス＆アビリティの2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、プレイス＆アビリティのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。プレイス＆アビリティのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 26年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 25年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 24年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 23年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 22年卒
    • CRM職（東京支社）
    • 営業職・プランナー職（東京支社）
    • 営業職・採用プランナー職（大阪支社）
  • 21年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 20年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 19年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 16年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 15年卒
    • CRM職（東京支社）
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  • 14年卒
    • CRM職（東京支社）
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