職種別の選考対策
年次：
20年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.67350 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
20年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
慶應義塾大学 | 理系
2018年12月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年12月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
オフィス到着後、中規模の会議室に案内され、メンバーが揃うまで待機。メンバーが揃い次第、面接官が入室し、自己紹介のアイスブレイク後にテーマ発表。GD終了後、GDとその他（会社や働き方等）について質疑応答の時間があり、終了後、エレベーターに案内され解散。
GDのテーマ・お題
少子化問題の本質的な課題解決
GDの手順
最初10分ほどで、テーマについて個人で考える時間と発表する時間が与えられ、その後メンバー全員で1時間弱ほどGD。終了後、面接官から指名を受けた学生がGDの結論を1分ほどで発表し、面接官を交えて30分ほど議論。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
個人のプレゼンも指名者のプレゼンも1分ほど
選考官からの質疑応答の有無
基本的にはわからないところを聞いてくるというより、より議論が進化するように抜けてる視点や学生が知らない業界知識などを教えてくれる。
雰囲気
非常に厳格。
注意した点・感想
個人での発表は紙に構造化などわかりやすくまとめビジュアライズを意識した。GDは、議論するメンバーが多かったため、まとまらなくなった時に異なる視点を出したり、発散しすぎたらまとめたりした。また社員を交えたGDでは、社員のどんな問いに答えればいいのかを常に意識し、発言量よりも質を意識した。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクフーリハン・ローキー（旧：GCA）M&Aファイナンシャルアドバイザー
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュアデジタルコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクローランド・ベルガー経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ コンサルティングコンサルタント職
お気に入り