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建設コンサルの仕事をどのように考えているか。当社を志望する理由は何か

建設コンサルタントは国や地方公共団体が抱える公共性の高い問題に対して、多角的な視点から持続可能かつ魅力ある将来像を見据えた上で、民間のノウハウや技術力を活かし、よりよい社会を創り上げていく仕事だと考える。また、都市・交通・河川など事業領域が多岐にわたるため、幅広くかつ専門的な知識が必要な仕事で...

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プロフェッショナルな人材とは。

門的分野に加え幅広い分野の知識を持ち、社会の諸問題を多角的な視点から解決できる人材だと考える。今後、社会の多様化・多角化に伴う急速な変化により、これまでの常識が通用しない時代が訪れる。その中で、常に変化する社会に対応するには、「多角的な視点」が必要不可欠である。私は研究活動の一環で、◯◯マネジ...

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プロフェッショナルとして活躍し、成長するために、どのように自己研鑽すべきと考えるか。自己研鑽するためにどのように時間を確保するか。

様々な知識や経験を持つ人と積極的にコミュニケーションをとることが重要だと考える。様々な人と関わることは、幅広い知識を得ることができ、多角的な視点をもつきっかけとなる。私は責任者として◯◯活動を計画した経験がある。活動を計画した当初は目標に及ばず、苦戦した。その中で私は、各メンバーと積極的にコミ...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】45分間で五十問程度　【対策方法】特になし
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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間で2問　【対策方法】特になし。 質問1 仕事を遂行する際には、チームワークが重要です。なぜだと思いますか？また、メンバーの中で一番若いあなたは自身のどのような行動でリーダーシップを発揮しますか？（400字） 回答1 業務における幅広い視点は、同僚や先輩後...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様、Google Meets を使った面接であった。入試室後数分間の待ち時間があり、その後役員の方々が入室して来られ面接が始まった。　【質問内容】大学で何を学習しているのか、研究室ではどのようなことを研究しているのか、など学生の...
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【承諾/辞退理由の詳細】残業が多い点と入社1年目に勤務地を選べないことが他の企業と比較して劣っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長、関西支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接URLを開くとすぐに開始した　【質問内容】・プロフェッショナルな人材とは？ ・普段何かを学んだり自己研鑽しているか？ ・コンサルを多く考えているようだがまだ迷っているのか？その中でも当社を選んだ理由は？ ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2題、30分　【対策方法】過去の問題を参考にした
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接URLを開くと、音声とビデオの確認があり、その後開始した。　【質問内容】・現在の就職活動状況 ・企業の志望理由 ・大学や学科の志望理由 ・技術士補はどういうつもりで受けたのか ・地域公共交通以外にしたい業務 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】適性診断 総合適性テスト（数的処理・文章理解・適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】適性診断：20分 総合適性テスト：1時間30分 　【対策方法】玉手箱の問題集を解いた。
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が少し多いことが気になった。 また、他社の方が長期インターン等で多数の社員と交流し、イメージが掴めて安心感があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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大阪大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地下構造部　部長 大阪支店　支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet を利用し、入室後にすぐに面接が始まる。　【質問内容】主にエントリーシートの内容と同様のことを問われる。建設コンサルタントをどのような仕事であると考えているか、また志望理由を問われた。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オリエンタルコンサルタンツの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オリエンタルコンサルタンツのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オリエンタルコンサルタンツのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やオリエンタルコンサルタンツの企業研究をする際に役立ちます。
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