職種別の選考対策
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26年卒 アソシエイトコンサルタント
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No.404387 インターン / インターンシップの体験談
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 数十人 |
参加学生数 | 20~30人 |
参加学生の属性 | 東京一工、慶應 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある企業の成長戦略の立案。三日間かけて取り組み、最終日に発表する流れ。メンターインプットで壁打ちしながら適宜修正しながら仕上げていく。スライドを作成し発表を行うので、時間配分をうまく行いながらワークを進めた。
ワークの具体的な手順
お題発表→ワーク→発表→懇親会
インターンの感想・注意した点
ケース面接を突破しているのもあり、学生のレベルは非常に高い。頭の回転が速いのはもちろん、知識量が多い学生が多くいるので日頃からインプットすることが重要。また、ケース面接とは違いトップダウン思考で進めていくことになるので、ボトムアップ思考で解くタイプの人は事前にジョブ練習や他社の選考で鍛えておく...
懇親会の有無と選考への影響
食事会/最終面接案内
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークなので、三日間同じメンバーと進めていくことになる。そのため、意見の食い違いなどが起きてもうまく軌道修正しながら進めていくことが重要。また、社員は所々では話かけてくる場面があったが、学生の考えを聞き選考の一要素として使われる可能性が高いため端的に応えると良い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
頭の回転が早く、穏やかな社員が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
頭の回転が早く、穏やかな社員が多い
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