職種別の選考対策

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23年卒アソシエイトコンサルタント

アソシエイトコンサルタント

No.204005 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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23年卒

エントリーシート（ES）

本選考

京都大学大学院 | 理系

エントリーシート（ES）

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あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。（200文字以下）

戦略コンサルタントとしてクライアントに結果で貢献したいため御社を志望する
ビジネスを俯瞰的に観察し、クライアントの経営課題を多角的視点から解決するコンサルタントになりたい。なぜなら、不確実性の高い現代において単一的な視点での課題解決は困難であると考えるからだ。そのため若いうちから様々な案件に...

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あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を説明してください。（200文字以下）

分析的な視点と徹底的な努力によって、陸上競技の◯◯において◯◯選手権に出場した。当時、競技力低いという課題があったがその原因を論文等を参考にしながら心・技・体という3つの要素に分けて分析した。その結果、体力面に問題があったため筋トレ中心の練習に改編し入部当初と比較し筋力量が◯◯キロ以上増加させ...

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【承諾/辞退理由の詳細】結果主義のフィロソフィーに強く惹かれた。ファーストキャリアとして、仕事への向き方、プロフェッショナリズムを作るのに最適な環境であると思った。　【内定後の課題の有無】強制ではないが、speakingのレッスンがある　【内定後の拘束】他社のインターンや選考には参加できなくなる　【内定後の研修など】s...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リファラルのため、二次面接スタート（本来であれば、この段階までにES→ウェブテスト→録画面接がある）。アイスブレイクはほとんどなく、ルームに入り、そのままケース面接を30分ほど。最後にFBの時間が5分ほど。　【質問内容】お題は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーが入れ替わりで面接を行う。2人目の終了間際に内定を告げられる。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティングとベインへの志望動機・インターンの発表内容、自分の役割、インターンのお題に関するディスカッション・なぜコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 1人目が終わり、zoomで待機していると2人目が入ってくる　【質問内容】・印象に残っている社員・コンサルの志望動機・ベインの志望動機・逆質問と雑談自分の場合、インターンのパフォーマンスを高く評価されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー1人ずつと30分ずつの面接を行う。 1人目の方は5分ほどのアイスブレイクの後に、20分ほどインターンシップ課題に関するディスカッション。最後5分ほど逆質問。 2人目の方は自己紹介とインターンシップの感想及び逆質問のみ。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がクローズドな環境にフィットしていってしまいそうなことを少し恐れたため。　【採用人数・倍率】10名ほど（今後増える可能性アリ）　【内定者の採用大学・学歴】東大理系院生が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴はなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると、アイスブレイクが5分ほどあり、お互いの自己紹介などを行った。その後ケース面接を30分ほど。最後5分ほどのFBタイム。　【質問内容】化粧品に関するフェルミ推定と売上向上施策フェルミ推定について...

【承諾/辞退理由の詳細】MBBの一角として自分を磨くことができることはもちろん、非常にアットホームな雰囲気で、ここならワークハード・プレイハードを体現できると思ったため。　【内定後の課題の有無】エクセルのオンデマンド教材・課題図書　【内定後の拘束】就職活動を終えるように言われる。バディが付きサポートをしてもらえる。　【...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体は30名ほど。3〜5名のチームに分かれる。 1日目にお題を発表され、グループで連日課題に取り組み、最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある会社の中長期的な経営戦略。さまざまなデータが与えられ、最終日に全員の前で発表する。グループに分かれてディスカッション・...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目企業説明→ジョブにて意識すべき点や分析手法に関する説明→ジョブ開始 2日目適宜社員との壁打ちを行いながら、ジョブに取り組む 3日目最終報告→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本企業の成長戦略に関する課題。業界内で国内市場No1の地位を誇るク...

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