職種別の選考対策
年次:
27年卒 HRスペシャリストコース(シェアード事業)
HRスペシャリストコース(シェアード事業)
No.504387 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 HRスペシャリストコース(シェアード事業)
HRスペシャリストコース(シェアード事業)
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 5人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
誰が担当しても同じ品質で完結できる「業務マニュアル」を作成するワークに取り組みました。チームは1班2、3名で構成され、提示された断片的な業務ルールを整理し、視認性と正確性を両立させた手順書を構築しました。
グループワークと各班の成果物共有、最後に社員の方からのフィードバックという流れでした。...
ワークの具体的な手順
情報の整理: 配布された資料から、業務の全体像と必須条件を抽出する。
プロセスの細分化: 属人化を防ぐため、作業を最小単位まで分解し、順序を組み立てる。
チーム協議: 読み手によって解釈が分かれる表現がないか、メンバー間でマニュアルを読み合わせ、改善案を出し合う。
アウトプット作成: 図...
インターンの感想・注意した点
最も苦労したのは、自分たちにとって「当たり前」だと思っている手順を、いかに言語化して他者に伝えるかという点です。自分一人で進めるのではなく、チーム内で「この表現で迷わないか?」と常に確認し合うことで、客観的な視点の重要性を学びました。
良い結果を出すために、マニュアルの「網羅性」だけでなく「...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は丁寧にフィードバッグをくださりました。
参加学生もバックオフィス志望や事務系に興味がある落ち着いた層が多く、お互いの意見を尊重しながら、より良い成果物を作ろうとする協調的な関わりが持てました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
決められた作業を淡々とこなすだけの静かな職場
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チームで改善を繰り返す非常にクリエイティブで温かい現場
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
その他企業の選考対策
-
その他ABC Cooking Studioスタジオ運営スタッフ(接客営業)
-
その他MBM総合職
-
その他コベルコE&M(旧:神鋼エンジニアリング&メンテナンス)設計エンジニア(機械、プラント、電気・計装・制御、情報システム、土木・建築 等)
-
その他ダイナック総合マネジメント職
-
その他JR東日本メカトロニクス総合職
-
その他アサヒセキュリティ総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける