あみだ池大黒

3.7

【説明会の具体的な内容】お土産・大阪土産について あみだ池大黒について あみだ池大黒の仕事内容 求める人物像 今後のスケジュール等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子を製造する職人のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子に対する熱い思いがある　【このイベントを通しての感想】...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】前後半が15分ずつで、時間内に簡単な足し算をどれだけこなせるかをテスト。　【対策方法】検査の実施を事前に告知されなかったので対策はできなかった。対策をするとすれば、集中力が必要なのでしっかり睡眠を取ることくらいだと思う。内容は単純な足し算なので、勉強しておくことは特にない。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや選考を通して、話しやすい雰囲気が感じられたことから、自分のパフォーマンスを失敗発揮できそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】7月の終わりから小学校で授業を行うための研修が始まりました。　【採用人数・倍率】20人弱　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までのワークシートについて順に振り返って質問を受けました。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたこと、自分を表現するワークシートについて深掘りして聞くような質問を受けました。特に、なぜ出身の大学や高校を選んだか、学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのあと、グループで相談する時間を長めにいただいて、発表という流れでした。　【GDのテーマ・お題】新しい商品を考える（組み合わせ）　【GDの手順】グループで話し合いながら、紙にサインペンで発表内容を書いた後、発表。その後に人事の方からフィードバックがありました。　【雰囲気】基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシートをもとに3人が順番に自己紹介や自己PR、同じ順番で質問を受ける。　【質問内容】自己PRに書いたゼミでのグループワークや、漫画を書いていたことについて深く掘り下げるような質問でした。「〜なとき苦労しませんでしたか？」な...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークの後にクレペリン検査　【GDのテーマ・お題】求める人物像をディスカッション　【GDの手順】グループで話し合いながら、紙にサインペンで発表内容を書いた後、発表。その後に人事の方からフィードバックがありました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】音楽を流...

【内容】会社概要 会社が取り上げられたTV番組の放映 業務内容についての詳細 社員・内定者・社長への質疑応答　【注意した点・感想】内容もしっかりしていて、飽きずに聴くことができた。お土産も頂けて嬉しかった。 説明会の時点で、他の学生とグループを組まされるのでそこで一緒になった子とたくさん喋れと促されます。その一次選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目・8年目） 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 入り口に椅子があり、そこで待つように置き手紙されていた 応接室へ通され、面接官が入ってきたら面接開始　【質問内容】小学校〜大学までの経験を再度深堀され、前回と同じ話をする。 今までのグループワークで難...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 自己紹介 グループワーク1 休憩 グループワーク2 今後について 解散　【GDのテーマ・お題】1.現在の商品をリニューアルするなら 2.某テーマパークのお土産を作ってプレゼン　【GDの手順】流れ自体は今までと変わりませんが、ビデオの視聴もなく、時間も自分たちで配分するよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】テストと同日実施だったため 受付 テスト又は面接 面接又はテスト 終了次第解散　【質問内容】一次選考で提出したエントリーシートを元に、小〜大学までの経験について深堀されます。 部活動やサークルは、人数などにもついて...

【試験科目】クレペリン。足し算が出来れば解けます。 忍耐力は必要。　【各科目の問題数と制限時間】算数、足し算のみ。 説明会や休憩も込みで1時間程度。　【対策方法】百マス計算で練習するのもありだと思いました。 難しくはないので、忍耐力集中力をつけるべき。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から終了までほぼ一次と同様　【GDのテーマ・お題】『おこし』をもっと世に広めるためにはどうすればいいか、販売戦略を考えろ　【GDの手順】一次選考とほぼ同じで、最初にビデオの視聴や自己紹介の時間があり、時間配分も人事側で決めてくださっていた。先に自分で考えてから班で話し合いを行う。発表用...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 同じグループの子たちと会話をしながら待つように伝えられる 会社がテレビに出た際のビデオを視聴 グループワーク 今後の流れについて 解散　【GDのテーマ・お題】当社の人事部に配属されたと仮定して、どんな人を採用するか　【GDの手順】それぞれで考える時間を人事の方から頂き、その...

【内容】会社の概要、仕事内容について 内定者への質問　【注意した点・感想】人事の方の説明もわかりやすく、印象が良かったです。 大学学内の合同説明会ということで参加人数も少なかったので、人事の方から質問をされる場面が多くありました。しっかりと受け答えをし、印象付けられるように努めました。