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コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）に興味を持ったきっかけ

openworkでスカウトがきた

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コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

企業選びの基準
・上流から下流まで一気通貫してやっている企業
・成長を促進してくれる企業（研修が充実、他の社員が優秀、openworkの20代成長環境）
・若手から裁量権を持てそうな会社（...

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選考の感想
同業他社と比較してコアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の選考で重要視されたと感じること

本当に人を見てマッチ度を重要視していると感じた。一般的な面接とは異なり、最初に逆質問から始まった。会社に対して不安に思うこと、不明なことを最初に聞いて透明性を保っていた。
また、コミュニケーシ...

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他社と比べた際のコアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の魅力

人がとてもよかった。役員レベルの人も面接で人を見てくれて好印象。また、伸びている小規模な企業と言うことで成長意欲のある人には魅力的な企業であると感じている。

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コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の選考で工夫したこと

企業研究に時間をかけた。ネットやYouTube見たりして情報を集めた。Youtubeが一番コスパがいいと感じた。ir動画があればそこで今後の展望も見ることができる。
エンジニア職を希望していた...

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コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の選考前にやっておけばよかったこと

自己分析
なんでその行動をしたのかの分析

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コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）を受ける後輩へのメッセージ

頑張ってください

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25年卒
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【コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）に興味を持ったきっかけ】研修によりシステム開発力を身に着けられると思ったから。 【コアコンセプト・テクノロジーのエンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）】研修が充実し...
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