職種別の選考対策
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24年卒 臨床開発モニター
臨床開発モニター
No.286098 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 臨床開発モニター
臨床開発モニター
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬,12月中旬 |
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実施場所 | 大阪事業所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 計2日間 |
参加社員数 | 司会運営2人、講演などで3人 |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 理系・薬学部 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1回目は配られた資料から有害事象や逸脱を見つけるというもので、個人で行ってからグループで答えを確認した。その後、全体に向けた発表もいくつかのグループが行った。
2回目は病院側とCRO側に分かれて治験の説明をするロールプレイングを行った。
ワークの具体的な手順
1回目は個人→グループ→全体の流れ。
2回目は各グループごとに2人組が2つ作られ、病院側・CRO側と役割が割り振られた。病院側には台本が、CRO側には提案する治験に関するスライドと補足情報のプリントが渡された。CRO側の役になったペアは、順番に3つのテーブルを回り、各テーブルの医師役に治験の...
インターンの感想・注意した点
このご時世では珍しく、2回とも対面実施なのがありがたかった。私のグループの学生は、いずれの回も打ち解けやすい雰囲気だったので、休憩時などに交流もできてよかった。
CFO講演では、突然話を振られることがあるので、しっかりと話を聞いたうえで自分の考えを話せるよう心の準備をしておくほうが良い。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループの雰囲気によるとは思うが、グループの人数が少ないこともあって、学生間の交流は多くできた。
先輩社員座談会は、午前の最後に集められたなかから多いものを抜粋して行うパネルディスカッション形式。全体に対して2人だったので、聞きたいことがやや聞きにくかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の学習意欲を後押しする制度が多いと感じた。
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