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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本新薬
24年卒 臨床開発職(データマネジメント職、統計解析職、PMS職)
臨床開発職(データマネジメント職、統計解析職、PMS職)
No.312385 インターン / 2nd stepの体験談

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非公開 | 理系
2022年10月中旬
2nd step
2022年10月中旬
会場 オンライン
試験時間 なし
社員の人数 面接ではないため0人
学生の人数 60人程度
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

臨床開発についての説明の後に、各グループに分かれてグループワークが始まる。グループワークでの選考要素はなし。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事後課題が次の選考に関わるのでそれらの質問事項について書きます。
・本インターンシップで学んだことをふまえ、製薬企業における臨床開発職の仕事についてまとめてください。また、将来臨床開発職として活躍するために、あなたはどのような能力・スキルを伸ばすべきだと考えますか？800字

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ワークの具体的な手順

始めに全体で臨床開発についての説明を受けたのち、7人程度のグループに分かれてグループワーク開始。内容は臨床試験で投与量を決めるというもの。

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雰囲気

和やかで話しやすい。

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注意した点・感想

選考に関わっていないと思うが、グループワークは積極的に参加して皆の意見をまとめるようにしていた。説明会やグループワークのフィードバックで学んだことを事後課題に盛り込んで、説得力のある事後課題を作製することに注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じくらいでした。 制限時間は1時間です。　【対策方法】SPIや玉手箱の対策を普段からしていれば得に対策は必要ないと思いました。
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24年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLから入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての簡単な説明の後、各職種についてそれぞれの職種に就いている社員さんから仕事内容や1日の具体的なスケジュール（人によってはプライベートの内容まで）を教えてもらいました。 その後、自分の気に...
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【試験科目】旧型、英語　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEB　【対策方法】特になし
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【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】【自社の強みを理解する力と新たなことにチャレンジし続ける冒険力】 これら2つの能力が、10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされると考えます。まず10年後の製薬業界で予測される状況、そしてその状況において必要とされる力について説...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】なし
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【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力（400文字）】変化に対応する柔軟な態度と先見性を持った行動力が必要であると考える。近年、製薬企業を取り巻く環境は薬価改定やそれに伴うグローバル展開、合併・吸収によって急速に変化している。このような環境下で、海外コミュニケーションスキルの習得・実践など 、変化に素早く順応す...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】一般的な玉手箱対策で良いと思う
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【試験科目】普通　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】青本
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24年卒
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【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】私は「デジタル技術を活用する能力」と「柔軟な対応力」が必要とされると考えます。AIの発展によりDX化が加速し、リアルワールドデータを適切に分析していくことが求められると思います。デジタルの利用は新薬の探索や検証に止まらず様々な分野...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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非公開 | 理系
【製薬業界における現状や課題について、知っていることをまとめてください。】日本の製薬業界において、ドラッグラグが課題であると考えます。ドラッグラグは2000年代に問題となり、PMDAの承認審査体制の拡充等によって改善された点もあります。しかし、海外と比較すると、日本での未承認新薬の割合は未だに高いのが現状です。私は主に2つ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本新薬の2024年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本新薬の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本新薬の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本新薬の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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