24年卒 MR（医薬情報担当／営業スタッフ
MR（医薬情報担当／営業スタッフ
No.218010 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
関心ある業界・企業を3つまで記入いただき、それぞれ理由を次から選択してください【A安定性 B成長性 C仕事内容 D評判 E社風 F経営状況 G待遇 H人間関係 I職場環境 J教育・研修制度 K社会貢献 Lその他】 *複数選択可 ＜記入例：1.製薬業界（A、B）、2.アッヴィ（B、C、G）＞
製薬業界（C、K）アッヴィ（B、E、K）
アッヴィを志望する理由（200文字以内）
豊富な既承認薬を有している点と患者中心の企業風土に魅力を感じたためです。私は◯◯を持って生まれ、その◯◯経験を通して、患者様が普通の生活を送る一助となることを目指すようになりました。そのような中、ヒュミラを始めとする革新的な医薬品やI know IBDといった取り組みを知りました。そして、患者...
アッヴィに共感できたこと、その上で入社したら一番やりたいこと（200文字以内）
私は患者中心の企業理念に最も共感しました。なぜなら、上記の◯◯経験の中で、治療薬提供以外のサポートの必要性を感じたためです。そして、私は入社後に疾患啓発活動に注力したいと考えています。それは、診断が下っていない患者様を正しく治療し、周囲の人からの理解を得て自分らしく生きることが患者様の心身の健...
アッヴィまたはこれから入社する会社に求めること、期待すること（やりがい、環境、報酬など自由に）（200文字以内）
私は会社や上司から詳細な評価を得られる仕組みを望みます。なぜなら、現状把握と課題設定に必要な正しい評価が、自己成長を促すと考えるためです。貴社の説明会を通して、OJT等の研修制度や意見を述べやすい企業風土を学べました。そして、更なる成長環境を作るために、営業ノルマ等の数字以外の評価である、チー...
社員として自由に制度を導入できるなら、どんな制度を導入しますか？（複数回答可。できればその理由も）（200文字以内）
上記を踏まえて、私は抽象的な項目も加えた評価制度を導入したいです。具体的には、処方の継続率やチーム全体の利益率など細かい項目を数値化し、MRの信頼度や貢献度も計ります。これにより、自身の業績の原因を推測でき、更なる自己成長に繋がると考えます。さらに加えて、社員自身の健康を増進するための運動特別...
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
◯◯の◯◯作用を明らかにしました。当研究室では、◯に出現する新たな◯◯を発見しました。しかし、◯◯の◯◯的意義など多くが未解明でした。本研究では、◯◯の◯◯解析や◯◯を用いた◯◯の測定等を行い、◯◯の位置づけや機能、◯◯回復への関与を調べました。その結果、同細胞は◯◯を高発現しており、◯◯を介...
自己PR
私の強みは「状況観察力×職務遂行力」です。私は◯◯学部で4年間総代を務め、その中でこれらの力を発揮しました。大学入学当初の学部の役職決めにおいて、仕事量の多い◯◯を皆が敬遠していました。そのような中、私は一人しかいない役職こそ組織を動かす上で不可欠と考え、◯◯を進んで引き受けました。そして、学...
学生時代に最も打ち込んだこと
学部2年次の短期留学です。私はグローバル人材に憧れたため、実践的な英語力の習得を目指し、◯◯大学への留学プログラムに参加しました。しかし留学直後、言葉の壁に直面しました。そこで、次の取り組みを通して環境変化への対応を試みました。
・リスニング力の向上相手の意図を理解できない原因が英語に不慣れ...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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